2021年“中國大學生喜愛僱主榜”出爐 得物上榜

近日，由前程無憂和應屆生求職網聯合發起的2021年“中國大學生喜愛僱主榜”出爐。據介紹，得物App從參評企業中脫穎而出。

據瞭解，本次“中國大學生喜愛僱主”評選，通過對數十萬家僱主的綜合篩選，以及對全國20所重點院校應屆畢業生的求職調查後最終評選而出。去年畢業的俊穎，目前是得物App技術團隊的一員。“得物有濃厚的學習氛圍和全面的學習體系，對職場萌新的體驗非常友好，我們在學習中，可以快速地融入併成長。”她直言是被得物App高效能的學習成長體系所吸引。

俊穎介紹，從入職第一天起，持續學習的機制就已啓動：新人落地計劃，幫助新人更快地融入團隊；“博客”和“內外部分享會”幫助員工修煉內功，公司還鼓勵員工通過分享和博客等，把工作、學習中沉澱的心得分享給他人，一方面營造團隊分享氛圍，另一方面也有助於打造學習型組織，幫助更多人快速成長。“對一個職場新鮮人，公司有完善的學習培訓體系很重要，包括新人培訓、管理能力培訓、專業能力培訓等的培訓機制，能讓我們的能力在不同階段獲得系統提升。”她說。

除了專業技能，每一位“得物人”還將隨時隨地學習“潮”文化以及職業發展相關的知識。高管大咖、業務能手不斷打磨培訓團隊，研發豐富的線上課程，幫助員工挖掘自身潛能，發揮價值，獲得自己更大的發展空間。

“在得物上班，正是一些細微之處的貼心考慮讓我感受到了這家公司的溫度。”今年新加入得物App的黃君提及了他在上班時的各種“享受”：除下午茶和宵夜會講究營養搭配，小蛋糕天天不同等因素外，他還享受了公司半小時步程內的租房補貼。

據瞭解，幫助員工獲得幸福感和歸屬感，讓得物App持續吸引着優秀且年輕的夥伴加入。其內部完善的薪酬福利機制，也是吸納人才留駐的強大體系保障。“在得物上班，聽到最多的字應該就是‘真’，我們希望瞭解用戶真實的聲音，聚焦真實的需求，接受真實的反饋。“在得物App工作已有三年的陳晨說。

“求真意味着尊重事實、尊重員工，這是對組織和個體的最大關照。”得物App人力資源負責人認爲，“人們的認知各有不同，但事實本身是真實客觀的。因此，對於團隊來說，從事實出發，能找到抵達目的的最高效路徑。“