1萬顆包子教訓…僱主不察錄用假外配工作 挨罰15萬
一名非法外勞「阿香」自稱是越南嫁來臺10年有居留證的外配，日前到板橋區知名包子店應徵說，想學做包子，老闆見她國語標準且有一名臺灣籍「老公」陪她前來，便錄取她但沒多久即遭查獲，新北市勞工局以聘僱過程有過失裁罰老闆15萬元。老闆則是喊冤說，自己也是受害者罰這麼重要賣多少包子纔可以回本。
▼板橋知名包子店老闆不察僱用到冒充外配的非法外勞，挨罰15萬元，要賣1萬顆包子才能回本。(圖／記者孫曜樟翻攝)
勞工局長謝政達表示，新北市外勞人數近8萬8000名高居全國第三，經統計105年度外勞檢查裁罰案件共有671件，其中「僱用非法或他人申請的外勞」有305件佔45.45％爲最多，「僱主指派所聘僱的外國人從事許可以外工作」有78件佔11.62％居次，其他爲「僱主未經許可非法容留外勞」及「非法媒介外國人工作」。
因此，建議老闆僱用外國人工作時應把握「停、看、聽」原則，第一「停」，先暫停，不要急着僱用。第二「看」，依身分別不同，要看的證件也不同，記得「眼見爲憑」證件要看正本，並拍照存證來自保。第三「聽」，不確定外國人可否在臺工作時，要先打聽相關規定。勞工局特別強調，僱主聘僱外國人依法必須向勞動部申請許可，就連國外留學生也需要申請工作許可，許多民衆以爲學生打工不需要提出申請，這是錯誤的觀念，記得檢查外僑居留證、學生證及工作證才行。如果聘僱的是新住民，雖不須向勞動部申請許可，但要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細覈對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞從事工作。一旦遭查獲違法聘僱外國人，最高可罰75萬元，僱主不可不慎。