19間私校師驚爆年終獎金「0元」!原因曝光 再過幾年恐成0年終職業

圖文/鏡週刊

少子衝擊私校財務,許多學校爲節撙開支,先從扣減教職員人事費、研究費下手,而停發年終獎金更是普遍,私校工會問卷調查54校年終獎金狀況,其中有19校今年不發年終獎金(佔35%),23校不足1.5月(43%),6校狀況未明(佔11%),僅有6校達公立學校水準的1.5個月(佔11%),顯示絕大多數私校已無能力或不願比照公校維持1.5個月年終獎金的水準,憂心再過幾年,私校恐怕成爲「零年終」行業

全國私校工會理事長尤榮輝表示,少子化之前,私校大都比照公校發1.5個月年終獎金,但在少子化後,許多私校以財務困難爲由,逐年減少年終獎金數額,甚至多年零年終。依《教師待遇條例》第18條,公立學校教師的獎金,政府得視財政狀況發給;而私立學校教師的獎金,由各校視教師教學工作財務狀況自行辦理

問題在於,政府就算財政困難也會舉債發給公教人員年終獎金,但私立學校就算財務正常,學校也可以決定不發年終,這種制度上的不合理讓私校老師感到不平

尤榮輝指出,少子化後許多學校爲搶學生大量發給獎助學金,這顯示私校並不是沒錢發年終獎金,而是將教職員的年終獎金挪作招生經費或發給學生獎助金

尤榮輝認爲,私校招生人數和學費受政府完全管制,少子化後造成私校財務困難,學費收入已不足以反應辦學成本,學校只好被迫減少教育投資,降低教育品質,甚至扣減教師研究費、不發年終獎金。

尤榮輝說,私校「零年終」現象最大原因是私校辦學的舊體制已不能因應少子化的新變局教育部不要輕忽私校「零年終」現象對私校教育的影響,應想辦法建立友善的私校年終獎金制度,讓私校教師也能比照公校教師年年領到年終獎金。否則不僅私校難以留才、攬才,更打擊教師士氣,不利私校教育發展

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