11家銀行，反向討薪近億元

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曾經，金融業被視爲高薪的象徵，吸引着無數人才趨之若鶩。但如今，隨着市場的調整和行業的變革，曾經的輝煌已如過眼雲煙。

現在的金融行業者，正面臨着裁員潮、降薪潮以及銀行從業被反向討薪。

根據財聯社 7 月 5 日統計，中國證券業協會網站，證券從業人員公示信息顯示，截至 6 月 30 日，券商領域共有 34.01 萬從業者相比今年年初減少 10371 人，降幅爲 3.39%

減員主要是集中在一般證券業務人員、證券經紀人，分別減少 6809 人、4869 人，此外，投資主辦人、證券經紀業務營銷人員，也有小幅減員，分別減少 142 人、32 人。

今年上半年在降薪、裁員、降本增效大背景下，近 80％的證券公司從業者人數出現同比減少，中信建投、方正證券、國泰君安等 9 家券商的，從業人數淨流出超 300 人，減員主要以第一梯隊券商爲主。

除了證券從業者之外，現在的銀行從業者面臨前所未有的壓力，降薪、裁員和被銀行反向討薪。

2023 年上市銀行中，有 20 家員工人均薪酬出現下滑，上市券商概念板塊中，有 29 家員工人均薪酬出現下滑。

此外銀行建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。並且銀行"反向討薪"的力度不斷加碼，規模攀升至歷史新高，據不完全統計，2023 年建設銀行、中國銀行、招商銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行等 11 家上市銀行，累計"反向討薪"金額近億元。

最近建設銀行降薪 10%登上了熱搜，該行正在全面推進薪酬調整，不僅覆蓋總行職能部門。還延伸至集團旗下的各子公司，建設銀行總部員工減薪至少 10%，高管薪酬可能遭到更大幅度的削減，且職級越高，降幅越大。

除了降薪之外，2023 年，建設銀行執行績效薪酬追索扣回的員工 4415 人，追索扣回績效薪酬總金額 4329 萬元。

曾經被視爲“金飯碗”的銀行工作，現在已經被人人嫌棄，員工正在大規模離職。而且銀行就業難，即使是 985 或 211 背景的碩士博士，進入銀行後也可能被分配至櫃員、大堂經理或銷售崗位，有些甚至被派至偏遠地區支行工作。