作爲管理者，發現薪酬被倒掛，該怎麼辦？

一般發現別人薪酬都是無意的，真被你知道，人肯定早跑了。每家行業都有這情況，薪酬保密還是很值得做的。待遇會受到很多因素的影響，不是能力強就得的多，得領導認可才行。

每年市場行情不同，企業開出待遇不同，不同年份員工待遇有差異很正常。發現薪酬倒掛嚴重，就跟公司談談看情況。得在公司證明自己的價值，多去獲取信息，看看自己在公司實際咋樣，有價值，發現問題，就能跟公司協商。公司願意給有價值的人漲薪，不願意給工齡長的人漲。

薪酬人人在意，一般人眼裡，員工薪酬低於管理者，可有些公司委任的管理者，薪酬還被員工倒掛，公司高層該反思這問題，員工知道了咋處理。別人能當組長，說明有能力，想留住這些人，給出合理漲幅就行，等人家發現了才漲薪，會影響員工心態。

作爲員工得時刻成長，讓自己能有更多選擇，公司只顧自己利益最大化，你有能力，市場會給合理價位。

作爲一名管理者，如果你連員工的薪酬都需要從其他渠道才能得知，那麼這說明你在公司中並沒有實際的權力，只是一個名譽上的管理者而已。通常情況下，管理者應該清楚地知道每個員工的薪酬水平，並且能夠對員工的績效進行評估，從而決定是否爲其漲薪、定崗定級等。如果你對這些問題都無法做出決策，那麼這就不足爲奇了。

老人被倒掛是常態，看每年企業校招薪酬就懂了，企業不可能每年給老人漲薪，就算漲也是少數人，大多人都原地踏步，可市場每年都在變化，薪酬被推高是常態。得思考爲企業創造了啥，爲啥不給你漲薪，因爲企業覺得有你沒你差不多，你還不主動談，光靠等，那在哪裡都很難。

市場影響因素是多方面的，薪酬給不夠，企業招不到合適的人，每年行情也會變化，還有新賽道出現，待遇開得不合理，沒人來會影響企業發展。

薪酬被倒掛咋辦？一是跟公司談漲薪，二是換工作，看自己傾向哪種，談漲薪順利，公司平臺不錯，自己發展也不錯，就待着。公司不願漲薪，那就只能走。

企業薪酬保密制度，存在就是合理的，企業不會主動給人漲薪，除非真優秀，或者業務做得非常好，不然幹再久，對企業幫助不大，也不會漲薪。企業只認功勞，不認苦勞，遇到不公待遇，要麼忍，要麼滾，所以個人得保持成長，不然只能被動接受一切。