最新迴應！“想當行長”的小學生，父親確係支行行長，爺爺外公都和農發行有關，但是……

“我想當中國農業發展銀行的行長，

繼承我的爸爸。

因爲我的爺爺是中國農業發展銀行的行長，

我的媽媽是中國農業發展銀行副行長，

所以我想繼承我們的家產。”

近日，這段小學生造句視頻引發廣泛爭議

今天，事件最新進展來了

中國農業發展銀行安徽省分行新聞發言人

對此做出迴應

針對近日大家關注的小學生填詞造句視頻，中國農業發展銀行安徽省分行新聞發言人接受了《金融時報》記者採訪，對大家關心的問題作了迴應。

他表示，中國農業發展銀行（以下簡稱“農發行”）共設四級機構，總行、省分行、地市分行、縣支行。四級行的經營負責人職務都稱行長，縣支行員工數量一般爲15人左右。經排查，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經是農發行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔任過另一縣支行行長。

該發言人表示，孩子父母目前的工作崗位符合監管要求和農發行任職迴避制度規定，爲此他們處於異地工作狀態。

該發言人還進一步解釋稱，這一家庭在農發行工作的成員比較多是過去近三十年來歷史變遷和員工聯姻形成的。

老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農發行支行成立時隨業務由其他行劃轉到農發行的，目前已分別退休20年、8年。

孩子父母是學校畢業後通過招聘進入農發行工作的，此後相互認識結婚，進一步增加了這一家庭的農發行員工數量。

歷史上部分機構對親屬關係管理要求不嚴，禁止性規定欠缺，早期子承父業傳統思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛結婚，形成了有的員工一家人在農發行人數較多的情況。

針對部分員工存在親屬關係對經營管理帶來的不利影響，2019年，農發行總行出臺了嚴格的禁止准入規定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應聘人必須承諾在農發行沒有組織人事部門規定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報發現後一律除名。

規定發佈後，安徽省分行嚴格執行總行規定，此後除行內戀愛結婚外，不允許有新的親屬關係增量發生。同時對於存量親屬關係，根據組織人事部門規定，制定了明確的迴避制度，安徽省分行也嚴格執行，一旦發現問題將立即糾正。

該發言人最後強調，嚴禁准入和嚴格迴避這兩項規定是農發行現行重要人事制度，農發行有信心堅持好、執行好這一制度，營造更加公平的員工招錄和成長環境，爲服務經濟社會發展提供堅強有力的保障，也歡迎社會各界監督。

【上觀評論】

10歲小男孩“想繼承家產當銀行行長”，爲何觸動公衆神經？

這起新聞中，被輿論放大的童言撩撥着公衆情緒。因爲有“三代菸草人”“三代電力人”在前，網友的敏感顯得無可厚非。

中國銀保監會2019年發佈的《關於銀行保險機構員工履職迴避工作的指導意見》，要求對銀行保險機構員工實行業務迴避和任職迴避雙重管理。農業發展銀行作爲國有企業，《國有重要骨幹企業領導人員任職和公務迴避暫行規定》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》中也有“實行國有企業公開招聘迴避制度”的要求，“凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位。”

過去幾年，頻頻爆出的“三代電力人”、“三代石油人”、“三代菸草人”等新聞中，也有待澄清的細節。比如，有了解情況的人解釋過，石油行業由於需要野外作業，在特定時間段並不是很多家庭的最優選擇，這也使得當時子女到父母同一系統工作，不僅不會引發非議，還會被一些地方宣傳。但時至今日，壟斷性國企成爲社會公認的高收入、高福利行業，這些行業的招聘也成爲公衆眼中的就業好去處。在新的就業語境下，再看到一家三代人在菸草公司“薪火相傳，接力守望”的消息，或是“一家三代出了21個鐵路人”的文章，網友的反感可想而知。近幾年全國各地的菸草、電信、電力等行業在高校畢業生招聘中不斷強調人員迴避制度，正是爲了緩解公衆對於公平就業的焦慮。

因童言引發的對於“銀行世家”的關注，背後反映的依舊是人們對特殊行業“近親繁殖”的擔憂。從本質上說，人們在關心這一家三口的就業情況時，懷揣着一種樸素的期待：在所有行業的就業招聘和人事提拔過程中，少一點背景和關係，多給普通人相同的機會。

有數據顯示，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬，同比增加21萬，高校畢業生的就業壓力不容樂觀。在這樣的就業大背景下，任何一點違背就業公平的風吹草動都會引發強烈關注。

本文來源：“金融時報”微信公號、上觀新聞

微信編輯：Rong

校對：泰妮

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