中證協明確！制定薪酬制度不片面追求短期業績

中新經緯5月13日電 據中國證券業協會網站13日消息，中證協發佈《證券公司建立穩健薪酬制度指引》(簡稱《指引》)，明確證券公司在制定薪酬制度時，應當保障全面風險管理和合規管理的有效落實，不片面追求市場排名、規模類指標和短期業績。

具體來看，《指引》提到，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場週期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

同時，還應當綜合考慮業務和崗位的風險屬性和特徵、社會責任及專業責任，完善績效考覈體系，將職業操守、廉潔從業情況、社會責任履行情況、服務客戶水平等作爲重要考量因素，並在考覈中對重大合規風控事件實施一票否決，加強正向引導激勵和反向懲戒約束作用。

此外，制定薪酬制度時應當保障全面風險管理和合規管理的有效落實，不片面追求市場排名、規模類指標和短期業績，制定防止因過度激勵引發風險隱患或合規風險的具體規定，不得爲員工提供對衝措施降低薪酬與風險的關聯性。薪酬制度中應當明確不通過包乾、人員掛靠等方式開展業務，不通過直接按比例分成等獨立考覈方式實施過度激勵，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤。

另一方面，《指引》指出，證券公司應當將薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系，加強薪酬相關聲譽風險管理；證券公司應當明確告知員工公司薪酬制度的主要原則、勞動紀律相關要求及薪酬保密有關規定等內容，引導員工樹立正確的價值理念，知曉風險因素調整、不當行爲等對薪酬的潛在影響。(中新經緯APP)

【編輯：楊京川】