中國首例 隱形加班獲賠13萬

爲改善日益惡化的失業狀況，大陸人力資源社會保障部宣佈，1月至4月將針對農民工提供3000萬個就業職缺。（新華社）

爲改善日益惡化的失業狀況，大陸人力資源社會保障部日前宣佈，1月至4月將針對農民工提供3000萬個就業職缺。此外，在今年的北京市高級人民法院工作報告中，提到一起公司主管利用微信等社交APP交代工作的案件，法官判定員工下班後回覆工作消息屬於「隱形加班」，公司被判賠3萬元（人民幣，下同，約臺幣13萬元）加班費，也是大陸全國首例。

農曆春節前後是勞工跳槽的流動高峰期，也是企業組織用工的重要時期。大陸人社部日前表示，就業促進司副司長運東來表示，2024年「春風行動」將於1月下旬至4月上旬在全大陸開展，預計將針對農民工提供3000萬個就業崗位。

活動將聚焦農村勞動者和有用工需求的單位，集中開展引導務工人員有序外出，促進就近就業和返鄉創業，組織企業招聘用工等服務。活動內容包括密集招聘，開展勞務輸入地和輸出地聯合招聘、駐點招工、組團送工，組織勞務品牌專項對接，支持創業等。

運東來表示，從走勢看，2024年就業工作穩的基礎總體牢靠，經濟增長將進一步恢復，新舊動能加快轉換，新的就業增長點不斷出現，爲穩就業提供堅實支撐。

但他同時也示警，今年經濟運行不確定因素增多，社會預期偏弱，就業總量壓力不減，結構性矛盾依然存在，穩就業需要付出更多努力。

另據《北京日報》報導，針對網路時代「隱形加班」現象，北京法院將企業主管在下班後利用微信交付工作、員工付出實質性勞動依法認定爲加班，保障了勞動者的「離線休息權」。

北京市第三中級人民法院審理後認爲，員工李某在部分工作日下班時間及休息日利用社羣媒體工作已超出「簡單溝通」的範疇，該工作內容具有周期性和固定性的特點，有別於臨時性、偶發性的一般溝通，體現了用人單位管理用工的特點，應當認定構成加班，據此判決某公司向李某支付加班費3萬元。

該案判決創造性地提出「提供工作實質性」原則和「佔用時間明顯性」原則作爲對「隱形加班」問題的認定標準，切實保護勞動者的合法權益。