中高齡就業專法明上路 勞參率要達65％、需增7萬名「高年級生」
勞動部指出《中高齡者及高齡者就業促進法》將自明(4)日施行，勞動部已訂定相關子法，同步施行，該專法重點爲「杜絕年齡歧視」，除開放僱主可使用「定期契約」聘僱逾六十五歲的高齡勞工外，僱主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，僱主必須擔負舉證責任。
勞動部指出，爲落實禁止年齡歧視、落實職場平等，專法中明訂規範僱主對求職或受僱中的中高齡及高齡者，在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、升遷、教育、訓練、薪資給付、退休、資遣、離職或解僱等面向不得以年齡爲由給予直接或間接的差別待遇，若僱主經認定違法者將處以30萬以上150萬元以下罰鍰，並公佈姓名、名稱。
另外，放寬僱主可以用定期契約僱用65歲（含）以上高齡勞工，待契約屆滿後，如3個月內再簽定新約，工作年資並計，而勞資雙方協商定期契約期間，期限超過3年勞工可終止契約，但應於30日內預告僱主，不過僱主若想提前終止契約，必須依勞基法11條規定發給勞工資遣費。
除了法規放寬之外，勞動部也爲了提升僱主聘僱中高齡及高齡者意願，擴大原本的獎助措施外，還有推出幾項新的獎助措施，「僱用高齡者傳承經驗補助」、「退休再就業」、「退休準備及調適」、「繼續僱用補助」等。
其中繼續僱用補助主要是，爲提升僱主繼續僱用符合勞動基準法年滿65歲得強制退休規定之員工，凡留用達30%、僱用6個月以上且薪資不低於原薪資者，得申請繼續僱用補助，前6個月每個月補助1萬3千元，第7個月後每月補助1萬5千元，最長補助18個月。
勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠說明，目前退休續聘的比例佔公司人數平均約25%，因此訂30%是希望促進增加留任機會，先以達成100家爲目標；相關計劃內容、表單仍在設計，預計明年第一季上路，但適用對象會追溯至今年12月4日。