只能退40%也要退，部分靈活就業“被迫”退社保，他們擔心什麼？

衆所周知，參加社保，並不僅僅代表未來的養老保障，還涵蓋了醫療、工傷、生育、失業等四重保障。

根據《社會保險法》相關規定，用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

這意味着，在崗職工只要繳納很少一部分社保費用，多數社保費用都是由用人單位來繳納，職工就可以享受社保及醫保待遇。

不過，對於靈活就業人員來說，就沒這麼幸運了，他們需要100%個人全額承擔繳費，這樣的繳納壓力，卻讓很多靈活就業人員覺得壓力很大。於是，就有部分靈活就業人員“被迫”選擇退社保。

但是通常情況下，靈活就業人員參加職工基本養老保險，繳費繳費比例爲20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入社會統籌基金。這也就意味着，如果他們退出社保，就只能退8%這部分進入到個人賬戶上的資金。而另有12%劃入社保基金的資金是退不了的。相當於，只能退40%的社保。

此外，如果靈活就業人員退出社保，那就沒有了醫療、養老等保障，將來生活的不確定性在增加。

其實我們覺得，部分靈活就業人員“被迫”退繳社保，也是無可奈何，有難言的苦衷：

第一，收入不穩定，社保年年漲

其實，社保繳費標準每年都在上漲，主要是社保繳費基數是根據當地社會平均工資水平一起同步上調。

然而，這兩年全球經濟增速放緩，很多靈活就業人員都面臨着收入銳減，競爭壓力加劇，這種情況下，一些人就承受不了年年上漲的社保費用，就只能放棄。

第二，有的人靈活就業人員覺得繳納社保並不划算。

沒有延遲退休之前，靈活就業人員參保以後，60歲退休，基本上要到領取養老金到68歲才能回本。

但是如今延遲退休已經落地，意味着將來回本的時間也要延長。對此有一些人開始擔憂，自己辛苦勞累一輩子，可能壽命沒有這麼長，即使繳納了社保，也很難收回老本。於是部分人就選擇了停止參保。

第三，將來領取的退休金較少

近幾年退休的靈活就業人員，退休金基本上都是在千元左右或千元不到，只有少數地區（如上海、西藏、北京、浙江）退休待遇可以達到1500元以上。

而單位職工通常退休金都是在2000元以上，高的甚至達到萬元以上。

表面上看，職工退休和靈活就業人員的養老金待遇不同，實際上，靈活就業人員退休待遇的計發與單位職工是完全一樣的，參保的都是企業職工養老保險。但是因爲繳費基數低，在家進入到個人賬戶的餘額少等因素影響，所以相比職工，靈活就業人員不僅繳費多，將來領取的反而更少。

每月一千多的養老金，在三四線城市也就只能維持日常開銷，在大城市，顯然難以度日。所以，一些人就選擇了放棄參保。

第四，不少人擔心將來領取養老金的要求提高。

按照現在社保的規定，社保繳費的最低年限是15年，只要繳費滿15年，就能領取養老金。

但是最新消息，從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年，甚至有人擔心老齡化問題加劇的背景下，未來可能繳費年限會提高到25年，屆時，靈活就業人員可能還要繳納更多年的社保費用，才能領取養老金。

出於更高繳費時長的擔憂，所以一部分人選擇了放棄參保。

很現實，靈活就業人員中途斷繳社保的行爲是欠妥的。，作爲社保基金，也要充分考慮到靈活就業人員經濟壓力大，爲他們創造更有利於繳納社保的條件。

比如建議允許靈活就業人員在收入減少或失業的情況下暫停每年提高社保標準；

或者給予靈活就業羣體劃出更多的社保繳納檔次，讓他們根據自己的收入狀況，選擇適合自己的繳費標準。

另外這兩年確實很多靈活就業人員都面臨着收入下降，繳費困難的情況，對此，社保基金應該允許他們暫停繳費，等到經濟條件好轉了，再補繳社保。只有這樣，靈活就業人員斷繳社保的問題才能得到有效的緩解。您覺得呢？

圖片來源網絡

侵權聯繫必刪