職場》海投6大企業奉上OFFER關鍵 「練習就對了」

根據1111人力銀行鍼對上班族調查顯示,有高達8成8受訪者不排斥赴海外工作。(圖/取自Pexels)

看好優渥薪資、未來發展性,出國工作是許多求職者夢想。根據1111人力銀行鍼對上班族調查顯示,有高達8成8受訪者不排斥赴海外工作。但理想VS.現實總有些差距,要與來自世界各地人才一較高下,如何從茫茫職海中異軍突起,殺出一條血路訣竅是什麼?網友Henry Feng以過來人經驗分享,在讀完美國MSBA,如何成功拿到Amazon/Neustar/Best Buy/New York Times/Shopee/Carousell 等6個Offer的「辛」路歷程

天下沒有不勞而獲的事,要獲得甜美的果實必先下一番功夫。Henry Feng認爲「提早開始準備」,才能在機會來臨時好好地把握住。因此,他很早就開始準備求職這件事,從入學開始就不斷推着自己進行求職準備。無論是看到線上申請應徵,還是透過推薦,也有超過百次以上,從第1封履歷,到第1個Offer,當中歷經3個月時間,整個2、3月都處於停滯不前和自我懷疑的階段,海外求職沒有想像中的順利。

比起海投履歷,Henry Feng認爲有人推薦的效益比海投高上數10倍,但他也表示,不要完全放棄投履歷,仍應維持每天投遞7~15間的數量,這樣有助穩定自己求職的心態,畢竟要找到人願意內推也不是一件太容易的事情。談到推薦部分建議能與學長同學朋友多聊聊,因爲彼此瞭解你的特質與經驗,如果正好對方公司有開缺,就是一個很好的機會。

通過人資電話審覈,纔會開始之後的重頭戲。由於是商業分析職缺,企業都對針對專業進行測驗,當中包括SQL、Python、簡單的資料分析和申論題,也有演算法題目。關於測驗,最好上網查詢是否有前人分享考古題,學習在短短2、3分鐘內掌握命題,並跟面試官釐清問題意思,這些絕對是需要練習的。

如果有幸闖過血淚關卡,挺到最後,Henry Feng透露,最後一關關鍵,常是看候選人有沒有跟團隊文化氛圍契合,同時藉此觀察會不會想要跟這團隊合作、發展。可以事先搜尋面試官背景,再列出團隊會出哪類問題,依此做準備。

臺上一分鐘、臺下十年功」,1111人力銀行發言人黃若薇表示,在看過Henry Feng成功拿下多家企業Offer,心生羨慕的同時,也該明白其背後所堆疊的功夫。求職終於兩面:錄取、不錄取,非求職者可以左右。不過,前置作業「前」、「中」、「後」3階段卻是每位求職者都可奪分的。「前」懂得善用1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」,透過衆人經驗分享避開雷區盲區多加練習降減少緊張與不必要的失誤;「中」掌握個人專業、展現自信與積極度;「後」無論結果如何,面試後記得感謝主考官給予機會。職場戰場,想要打一場漂亮的勝戰,必須提前佈局規劃,練好兵法,進退有度,才能從容致勝。