職場菜鳥 靠4心法

社會新鮮人陸續投入職場,薪水、資源有限,靠公司「團險」替保障打底後,再依個人需求做保險加值規畫。(全球人壽提供)

人生3階段保單建議

社會新鮮人初入職場,在工作打拚之餘,也要同時建構基本保障,專家建議,新鮮人投保心法是「重保障、輕儲蓄,先定期、後終身」;根據勞動部統計,20至24歲的受僱勞工,平均月薪爲2萬5597元,在資源有限的情況下,全球人壽建議,不妨先留意任職公司是否有「團險」,較具規模的公司甚至保費全額負擔,由企業福利來「打底」,保險理財規畫將更輕鬆。

全球人壽商品部主管鄭中安分析,團險是企業與保險公司議價後,所給予的保險方案,內容通常包含身故險、意外險、醫療險,保障額度雖然不高,但費率便宜,對新鮮人來說,可一次替自己保障做基本盤打底,還能以最少的資源,替自己做最大的缺口補強,部分企業的團險福利,甚至擴及直系親屬。

團險打底 附加失能扶助險

不過,鄭中安坦言,團險雖然有保費上的優惠,但缺點是無法客製化,新鮮人若未來轉換工作,保障可能因而中斷,因此,團險只能扮演「打底」角色,不能完全仰賴,尤其面臨結婚、生子等人生階段改變,保險必須重新檢視,從保障深度、寬度上做適時調整。

以社會新鮮人爲例,薪水不高、卻最怕遇上突發事件,經濟陷入困頓,因此,鄭中安建議,除團險外,25歲至34歲的年輕族羣要懂得善用體況佳、保費低的優勢,逢低替自己加保「失能扶助定期險」,並搭配一年期附約,利用低保費、高保障的特性,發揮保險的槓桿效益,更簡單來說,當不幸發生重大意外、收入中斷,每月都能實領3至5萬元保險金(依保單規畫),降低意外對生活的衝擊。

雙十原則 兼顧保額保費

隨年齡增長、收入增加,鄭中安建議,可以將定期險轉成終身保障,並增加重大疾病、特定傷病等保障,並同時爲退休生活做年金產品的規畫。

元大人壽建議,新鮮人投保要掌握「雙十原則」,即保障額度爲年收入的10倍,而保費支出以不超過年所得的10分之1爲限。

保單健檢 避免重複支出

值得注意的是,臺灣保險滲透率高,很多父母早在孩子求學階段就已規畫保險,只是時間久遠、保單條款複雜,父母也無法完整告知新鮮人有哪些保障、多少保額?元大人壽建議新鮮人,除了與家人確認外,也能找合格壽險顧問進行保單健檢,避免重複投保,導致保費支出加重,卻又面臨保障不足的窘境。