真的有那麼準嗎?MBTI 的結果是真的我嗎?

「MBTI 的結果是真的我嗎?」

這是我在使用 MBTI 時經常會聽到的問題。在回答這個問題之前,我想先討論看看「最瞭解你的人是誰」。許多見過我的人都說我是「外向型」,因爲我常在數十、數千人面前演講,也在節目、會議或是在線上抓着麥克風講上一小時,甚至是三天兩夜的工作坊。在一對一的教練課程中也總是笑臉迎人、活力充沛,並且主導對話的方向。

MBTI/NERIS Analytics Limited 網站

假我類型(Falsified Type)

並非自己真正的人格類型,而是假的類型。此測驗結果呈現的並非受試者先天具備的人格類型,而是受試者在受到外部環境影響的狀況下,所表現出來的相反人格類型。

我們在無數的環境因素中,可能會受到如家人、朋友的影響;當自己想成爲的理想模樣和本身的模樣相反時,也可能會刻意做出與自己的偏好相反的行爲。

如果你以假我類型生活時,並不覺得困擾,那就沒什麼問題,但如果你覺得不太舒服、受到壓力,或是喪失能力,那麼這時就必須考慮是否要尋找真正的自我。

職業類型(Occupational Type)

職業類型是指因職業或職務要求的特定工作方式而受到影響的類型。假我類型是整體上做出與生活中的「真我」相反行爲的類型,而職業類型大多是將自己侷限於特定行爲的類型。

舉例來說,擔任組長這個職位經常會遇到做決策的狀況。需要給予組員評價;判斷是要持續推進策略,還是要停下來;在招聘過程中也要與他人討論面試者的錄取與淘汰。這種時候,做決策的基準可能會改變。

真實類型(True Type)

真實類型指的是你先天的類型。我認爲 MBTI 的目標在於瞭解自己的假我類型和職業類型,並且在過程中找出自己的真實類型。有的人一次就找到了,但有的人必須經過多次的測驗,加上五次或十次的對話才尋找到自我。

1. 認識自己先天的特質:

2. 認識自己現在需要的特質:

3. 我的行爲由我來決定:

掌握人心的MBTI職場溝通術:讓你開口說對話、提案一次過、贏得好人緣的16型人職場指南

本文摘自:《掌握人心的MBTI職場溝通術》,白種和着,採實文化出版