遠傳電信 獲幸福企業金獎

遠傳以創造「樂業職場」爲目標，提供機會平等、福利良好、多元發展的工作環境，致力成爲「員工首選企業」，榮獲「2022幸福企業」金獎。前排左五爲總經理井琪。圖／遠傳提供

1111人力銀行舉辦「2022幸福企業票選活動」，透過網路票選及秘密客評比機制，選出心目中符合幸福企業定義的公司，遠傳電信今年再度獲得金獎肯定。

遠傳一直以創造「樂業職場」爲目標，提供機會平等、福利良好、多元發展的工作環境，致力成爲「員工首選企業」，此次獲獎不僅彰顯遠傳對人才的高度重視，也代表遠傳成功凝聚員工向心力與打造幸福職場的決心受到認同。

重視每位員工的聲音，強調平等、公開透明的企業溝通文化，遠傳每季舉辦員工溝通大會，以現場直播方式讓每位員工都可以參與，並開放線上互動平臺Slido自由提問，由總經理井琪或高階主管直接現場回覆，建立即時的互動溝通模式。每年並舉辦兩次員工滿意度調查，瞭解同仁的心聲與想法，作爲公司持續改進的依據。

遠傳近年推動「部屬回饋機制」，開放員工對於主管在工作指導，員工發展及激勵等給予評分，每週發行內部《遠傳報馬仔》，透過輕鬆有趣的報導，讓同仁們瞭解公司的大小事，凝聚向心力。

除了提供每兩年一次、優於法令規定的健康檢查，遠傳也與政府機構、社區醫療院所舉辦健康講座及健康篩檢活動，提升員工健康知識、技能與促進身心健康。也與專業心理諮商團隊合作，提供「員工協助方案」，幫助同仁在最短時間解決問題，穩定情緒。

遠傳亦提升各項育兒福利措施，除生育補助金、加碼產檢假、產假及陪產假、陪產檢假的天數外，還給予準媽媽每月2,000元的「準媽媽營養金」、不定時舉辦全家同樂親子團員工旅遊，邀請同仁與眷屬一同出遊。

因應數位化轉變，遠距工作成爲新常態，在不影響業務運作前提下，遠傳提供員工「居家遠距工作」。

遠傳近年積極推行內部轉調機制，雙週發佈內部職缺公告，鼓勵員工多元發展，增加跨領域成長與歷練的機會。鼓勵創新，遠傳定期辦理黑客鬆競賽，以賽代訓，培養技術人才，獲獎專案還有機會落地執行。

遠傳由電信公司轉型科技服務公司，深耕「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）相關應用，多面向培育新秀，今年也持續招募5G「大人物」人才。