逾7成大專院校職員未保障加薪 高教工會籲不應差別待遇

軍公教人員即將在明調薪4％，但高教工會21日舉行記者會指出，仍有7成大專校院教職員工、超過2.1萬人沒有明令保障調薪。(高教工會提供)

軍公教人員即將在明調薪4％，但高教工會21日舉行記者會指出，仍有7成大專校院教職員工、超過2.1萬人沒有明令保障調薪，其中包含公、私立大學「編制外」職員及私立大學「編制內」職員，教師批評這起制度宛如「故障的熱水器」，呼籲政府通盤檢討，別讓調薪美意淪爲打假球。

高教工會依照教育部數據來推算，目前公私立大專校院專任職員有3萬1137人，其中編制內職員共1萬8600人，在這之外的「編制外職員」則有1萬2537人。

高教工會組織部主任林柏儀表示，這3萬多名的一線職員，僅9669名任職於公立大專的編制內職員，確定明年比照軍公教人員調薪4％，僅約佔整體3成，其他公、私立大專以校務基金進用的「編制外職員」，已多達1萬2537人，佔全體職員4成，長期以來卻未保障調薪，以及另有佔近3成的私立大專「編制內職員」專業加給也未獲調整。

林柏儀說，加總數據結果，總共有多達2萬1468名大專校院職員，佔整體職員近7成，明年調薪與否未獲保障。伴隨物價持續攀高，形同「實質減薪」。

林柏儀質疑，高達7成職員明年未必可調薪，「這樣的政策完善嗎？」且根據各校聘用人才條件來看，像是臺大計算機中心徵聘全職人員，月薪僅2萬6400元，EMBA辦公室全職人員月薪僅2萬7000元至2萬8400元。「連頂大都長期用基本工資踐踏專業，再搭配政府爲德不卒的調薪政策，絕不是我國大學應有的狀況！」

高教工會文化大學分部召集人翟敬宜指出，以文大爲例，2022年編制外人員調薪0至4％，由2級主管視編制外職員表現給予不同調薪幅度，不僅不符合依物價指數調薪本意，還變成二度績效考評，如此歪風都來自於教育無法提出完善政策，纔會導致私校對於教職員工調薪做法各自表述。

高教工會臺藝大分部召集人葉晉彰說，該校2年前編制外人員只調薪2％，「政府自認爲的加薪暖意，形同故障的熱水器，時冷時熱」，教職員工依照身份被切割成各種身分、樣態，教育部缺乏完整調薪規定情況下，各校都有一套做法，導致政策施行到最後不但沒有提升職員士氣，反而還造成分裂。

高教工會認爲，這種狀況絕不合理，不止影響大學工作人員的生活處境，甚至惡化整體專業工作者的應有待遇，政府絕不該坐視不管，呼籲政府立刻讓全國軍公教調薪一體適用在所有的公私立大專編制內與編制外職員身上，並且提供充分補助，杜絕任何大學以財務藉口遂行血汗薪資，成爲勞力市場薪資崩壞的元兇之一，將職員待遇改善視爲全面提升人才待遇之一環，改正不尊重專業人員應有待遇的「鬼島」歪風。