又有A股公司高管自願降薪，降幅最高達30%

9月26日晚間，炬光科技公告，公司董事長、總經理劉興勝及部分董事、管理人員（含外籍）主動提出降薪。

自願降薪

公告顯示，鑑於全球經濟形勢以及公司所處行業態勢，考慮到公司2024年前兩個季度由於併購海外標的資產整合等原因處於虧損狀態，爲積極應對市場挑戰，儘快實現前期併購業務整合扭虧，優化成本結構，提升公司競爭力，炬光科技董事長、總經理劉興勝及部分董事、管理人員（含外籍）主動提出降薪。

從降薪幅度來看，炬光科技董事長、總經理劉興勝薪酬下調30%；董事、副總經理田野等部分管理人員（含外籍）薪酬下調10%至20%不等。

公告稱，此次薪酬調整自公告披露後次月起生效，持續至公司實現連續兩個季度歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤爲正後終止，最長降薪期限爲12個月。

除薪酬調整外，公司還將通過繼續推進降本增效措施、加大市場拓展力度等舉措，全方位提升公司的運營效率與市場競爭力，最終實現經營業績與盈利能力的顯著提升。

上半年由盈轉虧

據官網介紹，炬光科技成立於2007年9月，主要從事光子產業鏈上游的高功率半導體激光元器件和原材料（“產生光子”）、激光光學元器件（“調控光子”）的研發、生產和銷售，目前正在積極拓展光子產業鏈中游的光子應用模塊、模組、子系統（“提供光子應用解決方案”）業務，重點佈局汽車應用、泛半導體制程、醫療健康。

2016年，炬光科技在新三板掛牌，但因流動性等原因，2017年便摘牌退市，打算衝刺A股。2020年下半年，炬光科技與中信建投簽署上市輔導協議，2021年12月成功登陸科創板，是陝西第9家科創板企業。

業績方面，今年上半年，炬光科技實現營收3.11億元，同比增長29.85%；歸母淨利潤-2812萬元，同比下降206.71%，由盈轉虧；扣非淨利潤-3248萬元，同比下降416.26%，由盈轉虧；基本每股收益-0.31元。

對於上半年收入增長不及預期，炬光科技解釋稱，由於光纖激光器市場競爭持續加劇，預製金錫氮化鋁襯底材料銷售單價較去年同期出現較大降幅，公司由於價格壓力，在面臨虧損的情況下降低了出貨量，同時隨着光纖激光器泵浦源芯片功率不斷升高，新一代預製金錫薄膜氮化鋁襯底材料還在導入過程中，由於上述兩個因素，預製金錫氮化鋁襯底材料出貨數量較去年同期大幅下滑。

多家上市公司高管參與自願降薪

今年以來，不少上市公司高管宣佈自願降薪，部分公司高管甚至僅領取1元薪酬，並返還已經領取薪酬。

8月29日晚間，迪阿股份公告稱，公司董事會、薪酬與考覈委員會於8月28日收到董事長張國濤、總經理（總裁）盧依雯提交的《關於自願降薪的函》。在行業週期調整背景下，爲表明對公司長期發展前景的信心及與公司共同進退的決心，張國濤及盧依雯自願提出自2024年8月起各降薪50%。

安達科技4月29日披露的關於董事長自願降薪的公告顯示，公司董事會4月28日收到董事長兼總經理劉建波《關於自願降薪的函》。基於對公司未來發展前景的信心，爲表明與公司共同進退的決心，劉建波自願放棄領取2024年度其根據公司薪酬管理相關制度應獲得的薪酬，2024年僅領取薪酬1元。對於其已領取的2024年1月至3月薪酬，劉建波將個人實際取得部分全部進行返還。

截至2024年4月28日，劉建波2024年度薪酬合計約30.19萬元，扣除個人繳納社保和公積金、個人繳納所得稅、崗位安全保證金等，實領薪酬約22.77萬元。

來源：上市公司公告、中國證券報、深圳商報及公開信息