影／卓揆拋解低薪八大措施 李彥秀：治標不治本 關鍵在產業

行政院長卓榮泰。記者曾學仁／攝影

爲解決臺灣低薪問題，行政院長卓榮泰昨日主持第二次經發會接續會議，拍板八項對策。不過，國民黨立委李彥秀今日表示，這些措施治標不治本，關鍵在產業，臺灣傳統產業、服務業都面臨「成長動能不足」的困境。

解決低薪的八大措施包括，修法要求上市櫃公司從年度盈餘提撥一定比率，爲基層員工調薪或分配酬勞，並提高薪資揭露門檻至5萬元，明年起中央政府將以最低工資1.1倍，約3萬1449元爲基準，作爲約聘與勞務承攬人員起薪等。

李彥秀說，她肯定行政院開始意識到臺灣低薪問題的嚴重性，但是目前提出的八大措施顯然還是治標不治本。2021年臺灣名目GDP爲21.7兆元，是1998年9.4兆元的2.3倍，但是同期間受僱人員報酬佔GDP的比重卻由48.2%下滑到43%，顯示臺灣整體產業的蓬勃發展，勞工卻完全沒有分享到經濟的成果。

李彥秀表示，比起美國、日本、韓國，臺灣薪資佔比偏低，2021年臺灣受僱人員報酬佔GDP爲43%，美國53.5%、日本53.2%、韓國46.7%，產業結構的嚴重失衡，讓臺灣的經濟淪爲「失溫的成長」。從日本的經驗，提高薪資揭露門檻只能提升薪資的透明度，薪資結構的上升，還是必須看產業的整體競爭力以及地區的整體薪資水準。

李彥秀認爲，解決低薪問題，不能僅關注最低工資以及「低薪線」，低薪問題只是整體產業與薪資結構反映出來的結果，政府應該將重點放在提升整體薪資的中位數。臺灣有將近七成勞工領不到平均薪資，中產階級嚴重萎縮，纔是加薪無法抵抗通膨的根本原因。

李彥秀強調，臺灣長期的高工時、低薪資，不僅是國恥，更是國難，臺灣傳統產業、服務業都面臨「成長動能不足」的困境，再加上低碳轉型的綠色經濟成本，讓過去臺灣發展引以爲傲的中小企業面臨轉型挑戰。中小企業家數佔臺灣總體98%，僱用勞工比例也高達80%，中小企業獲利能力與競爭力的提升，纔是解決臺灣低薪問題的根本之道。