“因性格測試被拒”……謹防就業歧視“新馬甲”

“面試要求提供MBTI人格測試截圖”“因性格測試被拒”……社交媒體上,常有求職者吐槽此類現象。

近年來,MBTI人格測試受到追捧。此類測試以“貼標籤”的方式刻畫個人性格傾向、心理特徵和潛在能力,準確性和科學性一直存疑。如果企業以這種網紅爆款的性格測試篩選人才,將使招聘的公正性和信服力大打折扣。還有一些企業借性格測試之名,行性別歧視、地域歧視之實,加劇了求職者焦慮,更是涉嫌違反相關法律法規。

性格測試不應成爲職業選擇的阻礙,但這個“新馬甲”的出現,反映出就業市場仍存在隱性的就業歧視。而性格測試的濫用,還迫使許多求職者“見招拆招”,刻意打造“人設”,以迎合企業喜好。市場上已經出現了越來越多所謂的“人格爆改”培訓。可見,消除就業歧視、推動公平就業仍然任重道遠。

有關部門既要加強警示宣傳教育,引導企業制定科學合理的招聘流程,慎用性格測試等指標;也要加大監督執法力度,對涉嫌就業歧視的企業進行及時提醒和懲治,規範招聘秩序。

讓求職者求助有門、投訴有道,暢通申訴舉報渠道必不可少。要加大宣傳力度,鼓勵求職者積極尋求幫助,並設立線上線下多渠道舉報方式,建立快速響應機制,面對就業歧視及時出手,維護求職者公平就業的權利。

此外,還要加強對求職者的就業指導。高校和相關方應形成合力,提供更多公益性的求職培訓與指導,幫助求職者樹立正確的就業觀念,掌握求職技能,熟悉維權手段。

來源：經濟日報