一位今年畢業的清華學生媽媽問：華爲比部委Gwy還穩定麼？

爲什麼很多人覺得華爲穩定？估計是這兩年互聯網大廠頻頻傳出裁員消息，華爲在這方面的負面很小。說實話，大喇叭也認爲，華爲對比互聯網大廠還算比較穩定，但是和Gwy相比穩定性方面肯定不如。

今天早晨醒來看到一位阿姨留言：“我兒子今年清華大學畢業。我想讓他考部委或者選調。他不聽，非要去華爲。我感覺華爲不穩定，幹不了一輩子。他認爲很穩定，也沒準備幹一輩子。我該怎麼說他？”

說實話，大喇叭關於這個問題很難回答，好與不好只能交給將來。爲人父母希望子女的工作體面、穩定是人之常情。但在現實情況中，年輕人聽不聽又是另外一回事。清華畢業，通過華爲校招，說明阿姨的兒子十分優秀，成年人了有自己的想法。

關於華爲是不是真的穩定，大喇叭給出自己的解答吧（個人觀點）。

首先，我們要明白一件事，華爲是有績效考覈的，既然有績效肯定會有淘汰。只不過華爲的創始人任正非有很大的憂患意識，業務方面能夠超前佈局。因此華爲的業務比較穩定，至少不會因爲某個項目不行出現集體裁員。華爲“裁員”一般是勞動合同到期不續簽，提前會給你幾個月時間找下家，比較人性一點。

其次，華爲有兩套上升通道（技術&管理），你前面可以在技術領域當專家，後面幹不動了也可以去行政職能領域做管理。比如，大喇叭認識一位在華爲工作的女性朋友，校招進入華爲，今年37歲，兩年前研發幹不動了轉到了職能部門。並且她在內轉的時候，+1領導是沒有權限知道的，所以不會出現這邊不放人的情況（但爲了日後好相見，最好是知會一聲，除非是領導暗示你可以走了）。內轉你只需要自己和對方談好，然後在系統提交就行，華爲內轉3月份是黃金月，其次是8月份、5月份。當然，內轉也是有限制條件的，一、要求在現崗位上待滿一年；二、內轉主要是研發內部不同部門之間轉崗，非研發轉研發比較困難。

最後，華爲退休？每年分紅。一位網友在華爲工作20年，資深18級員工，退休保留了40W+股票，價值300W+。如果按照去年的收益率20%，分紅能達到60多萬，是不是看起來很爽。但你看這段文字開頭，大喇叭在華爲退休後面是打上問號的，所以這裡的“退休”並不是真退休，而是指從華爲離職，滿足“退休”政策，能夠保留給你的配股，享受每年分紅。目前華爲退休需要同時滿足兩個條件：一是工作滿8年；二是年齡滿40歲。

那麼又延伸出一個問題，在華爲工作怎麼才能配股？

華爲配股分爲兩種，一種是ESOP，另一種是TUP。這兩種是有區別的，解釋起來也比較麻煩，感興趣的可以網上搜索。大喇叭這裡簡單說下：ESOP這種股票是我們前面說的那種可以在滿足條件離職（退休）後保留參與分紅的，一般15級以上會給配股票額度，需要員工自己花錢購買。TUP不需要購買，但只有5年有效期，一般13-15級員工中績效好的可以配股。

最後，需要說明配股不是那麼好拿的。必須先簽訂（全文手寫）奮鬥者協議，裡面包含自願放棄帶薪年休假、自願放棄非指令性加班費等。並且在配股前明確聲明華爲股票屬於投資行爲，存在本金損失風險。

作者：大喇叭。編輯：思齊。