疫情以來，國外男醫生在英晉升顧問竟難？

新研究顯示，自疫情開始以來，來自國外的男醫生在英國國家醫療服務體系（NHS）中晉升爲顧問醫生的可能性，要比英國本土的同行低得多。

然而，該研究顯示，女醫生的晉升速度正在向英國男醫生靠攏。

薩里大學的卡羅爾·伍德漢姆斯教授和霍圓圓博士，還有塞浦路斯大學的安德里·米凱利斯博士與克里斯蒂安娜·耶羅迪阿科努博士，分析了 2017 年至 2023 年期間 10485 名 NHS 初級醫院醫生的數據。

在 2020 年疫情開始前的三年裡，約 43%的英國本土以及非英國本土的男性 NHS 初級醫生，在完成或者接近完成培訓時晉升爲顧問醫生，而英國女醫生的這一比例爲 25%，非英國女醫生的這一比例爲 32%。

由於在疫情期間許多顧問醫生退休，2020 年 3 月後，所有羣體的初級醫生晉升機會都有所增加。

2020 至 2023 年間，56%的英國男性初級醫生在完成培訓或培訓結束之際晉升爲顧問，而非英國男性醫生的這一比例爲 49%，英國和非英國女性醫生的這一比例爲 48%。

這意味着英國男性醫生與非英國男性醫生之間出現了 13%（7 個百分點）的差距，在疫情之前，他們的晉升比例是相同的。這也意味着英國女性醫生和英國男性醫生之間的差距從 2017 至 2020 年的 42%（18 個百分點）縮小至 2020 至 2023 年的 14%（8 個百分點），非英國女性醫生的差距也從 26%縮小到 14%（11 個百分點縮小到 8 個百分點）。

伍德漢姆斯教授將於週四（9 月 5 日）在諾丁漢特倫特大學諾丁漢商學院舉辦的英國管理學院會議上發言。她說：“由於在新冠疫情期間顧問的離職率極高，所有人晉升的可能性都大大增加。從更廣泛的層面來看，這場健康危機導致了醫療保健部門的擴張，爲更多初級醫生晉升爲顧問創造了機會。

“但人們對晉升機會的體驗並不平等。”

研究人員對 2017 年 3 月至 2020 年 2 月以及 2020 年 3 月至 2023 年 2 月期間所有專業的 ST5 - ST8 級初級醫生進行了研究，這些醫生沒有離開英國國家醫療服務體系（NHS），也沒有轉至非培訓或全科醫生培訓路線。這些羣體已經接受多年的研究生醫學培訓，接近或者處於顧問職位培訓的末期。

研究人員發現，英國醫生和非英國醫生之間差距的擴大並非是因爲後者離開 NHS 或者兼職。

伍德漢姆斯教授表示，這項研究探究了爲何男性非英國籍醫生（其中很多來自少數族裔）在晉升方面處於落後狀態。“鑑於死於新冠病毒的醫護人員中有三分之二來自少數族裔背景，她說，這些羣體的成員可能在職業發展的核心要素，也就是社會和個人資源方面，遭受了更多損失。”

“在疫情期間，國際醫生面臨着嚴峻的個人、社會和財務方面的挑戰，這使得他們的脆弱性增加了。”

然而，他們的研究發現，自新冠疫情暴發以來，所有初級醫生羣組留在英國國家醫療服務體系（NHS）且全職工作的可能性均高於以往。

由英國管理學會提供