疫情警戒期間 勞動部提醒莫忘就業保險失業給付權益

勞動部表示，疫情警戒管制對產業營運造成一定影響，勞動部提供多項穩定就業協助措施，協助受影響的企業與勞工度過難關。針對勞工因遭遇事業單位歇業、解散、虧損或業務緊縮等原因而被資遣時，只要在離職前3年內，參加就業保險年資合計已滿1年以上，勞工可申請最長6個月的失業給付，年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長髮給9個月。給付標準系按勞工離職退保前6個月平均月投保薪資的60％發給，如有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙者子女，每一人可加給10％，最高加給20％。

勞動部提醒，勞工如符合失業給付請領條件，可依規定檢附離職證明等文件，向就近的公立就業服務機構提出申請。另勞工如因公司無預警關廠、歇業、僱主行蹤不明或與僱主對於離職原因產生歧見，致無法取得離職證明文件時，可向地方勞工局(處) 請求協處，以維護自身權益。