一例一休影響年終獎金？ 多半員工不敢過度期待
▲X世代素人代表許少蘋（右一起）、崴海數位公司總經理魏基益、1111人力銀行副總經理李大華參加《雲端新聞室》錄影，（左一起）爲主持人ETtoday財經中心記者周康玉、東森新聞雲總編輯王學呈。（圖／記者紀佳妘攝）記者葉佳華／臺北報導
《勞基法》新法一例一休上路後，使企業增加不少人力成本，而近日爲年終獎金髮放潮，不少員工「既期待又怕受傷害」，根據1111人力銀行副總經理李大華觀察，員工對於今年的年終獎金多半認爲「只要別比去年差太多，也在預料範圍之內。」
李大華18日參加ETtoday東森新聞雲直播節目《雲端新聞室》錄影時，談到今年的年終獎金與往年有何不同？他指出，因應一例一休上路，「現在（資方）排班方面也是一種因素，很複雜，所以大家對年終獎金的期望是有，但又不敢太過滿。」
此外，李大華也觀察，企業對於今年的年終獎金髮放與明年的加薪幅度也開始產生「拉鋸戰」，也就是說，年終獎金如果給足，加薪的空間可能會有點思考，但如果爲了有加薪空間，年終獎金可能會持平。
李大華認爲，「資方的心情可能更復雜一點，（因爲）每家公司的氛圍不太一樣。」像是有些是小公司，「這些老闆跟員工可能是搏感情的」，只要彼此談好，比較能夠體諒；若是大公司，「一切就看法律、看制度來走」，依照公司所公佈的財報情況，來計算員工的年終獎金。