移工檢疫期確診 僱主依病假給薪

勞動部勞動力發展署官員表示，移工如果在檢疫過程中確診，就算是不可歸責於僱主的確診，僱主仍應視爲普通傷病假給薪。圖爲自桃園機場入境的外籍移工。（本報資料照片）

受新冠疫情影響，去年3月中旬後，所有外國人來臺灣均須居家檢疫14天。有僱主詢問，移工來臺灣也要經14天檢疫後才能開始工作，如果在檢疫過程中確診，薪資如何給付？勞動部勞動力發展署官員表示，就算是不可歸責於僱主的確診，僱主仍應視爲普通傷病假給薪。

近來仍傳出多起移工入境後，在檢疫期間或檢疫後遭確診爲新冠肺炎。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，居家檢疫期間是政府政策，不可歸責於勞僱雙方，僱主在居家檢疫期間可以給付其薪資，如果未給付薪資、入境外國人也遵守防疫規定，則可領取每日1000元的防疫補償。

薛鑑忠表示，但如果在檢疫過程中確診，則僱主應給予至少普通傷病假計薪。依勞工請假規則，普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由僱主補足。

如果檢疫結束後才確診，勞動部官員表示，要視其染疫是否因職務所致，若因職務所致則僱主應給予公傷病假、全額給付工資；如非因執行職務所致，則可請特別休假、普通傷病假等事由，而普通傷病工資一樣折半發給，如果投保勞保，則可從住院治療第4天起請求勞保普通傷病給付。

至於何時開始加保勞保？勞保局官員表示，僱主應在勞工到職日加保，但契約開始之日不一定就是到職日，但勞保屬申報制，如果僱主認爲移工從入境日起就算僱傭關係，也可以申報加保勞保，但仍要視個案事實認定。