新性平三法上路 南科廠商工作平權友善措施福利佳

川益科技公司提供粉紅色孕婦圍裙，易於辨認並給予協助。（南科管理局提供／寶智華臺南傳真）

川益科技公司提供孕婦專用車位。（南科管理局提供／寶智華臺南傳真）

川益科技公司規劃穆斯林祈禱室。（南科管理局提供／寶智華臺南傳真）

新版性平三法於3月8日上路，南科連續第8年推動「職場工作平權」，評選有優良作爲的廠商，頒發標章與獎座，並分享得獎廠商優良事蹟，讓其他廠商效仿借鏡。臺積電去年首度參選即獲得特優獎，專屬孕媽休息空間、孕婦躺椅、新手爸媽福利包等種種福利，都令人稱羨。

羣創光電設置「小小羣創室」，提供員工子女課後安心等待環境。（南科管理局提供／寶智華臺南傳真）

誠泰工業科技公司規劃安心哺乳專區。（南科管理局提供／寶智華臺南傳真）

南科管理局副局長鄭秀絨表示，去年5月底爆發MeToo浪潮，在社會強大壓力下，行政院於7月13日提出《性別平等工作法》、《性騷擾防法法》及《性別平等教育法》修法草案，7月31日經立法院三讀通過，新版性平三法於今年3月8日婦女節正式上路。

鄭秀絨說，南科管理局早從2016年就開始推動職場工作平權，每年評選出特優、優等獎廠商，頒獎表揚併發給標章。園區目前共有273家廠商，每年約有10家報名參加評選，報名率仍偏低，管理局期望以「大廠帶小廠」的方式，讓這些優良措施廣泛落實於園區各廠商。

鄭秀絨說，南科廠商的友善措施與福利，令許多外界訪客稱羨不已，獲得優等獎的川益科技公司規劃懷孕從業人員專用車位，並提供粉紅色的工作圍裙，讓孕婦易於辨認並給予協助，保護工作安全；規劃穆斯林祈禱室，尊重包容不同文化。

優等獎的誠泰工業科技公司推動產假訪視，公司未滿百人仍主動設置安心哺乳專區；推廣社團活動設置空中籃球場、乒乓球室、戶外羽球場。

獲得特優獎的羣創光電除了以APP通報關懷追蹤孕婦健康、孕婦優先取餐、搭電梯及停車、孕期與留停復職後當年績效不列入部門強制分配比例，更首創「人生階段假」：有薪陪讀假及孝親假1天。令人稱羨的還有自建「活水幼兒園」，提供入廠接送服務，設置「小小羣創室」，提供員工子女課後安心等待環境。

聯華電子獲得特優獎，推展「自主工時」，員工可彈性上下班；產假從法定448小時提升到480小時，陪產假從法定56小時提升到80小時；新進女員工到職未滿6個月也可享有全薪產假福利；去年與南科管理局合作，於聯苑宿舍增設非營利幼兒園，更全面的照顧員工家庭。

臺積電去年首度參選就獲得特優獎，「臺積寶寶茁壯計劃」新增不同胎次產假天數（12周、16周、20周…），陪產假10天，生育補助每胎1萬元。辦理講座、舉辦女性專屬職涯分享與面試會，臺南廠區運動季中新增女性專員賽事，鼓勵女性同仁參與運動項目。規劃孕婦專屬休息空間，交流休息室，並提供內含千元提換券的新手爸媽福利包。