新聞透視－搭棚不唱戲 勞動部莊孝維

勞動部27日邀勞、資、政、學四方專家學者討論6項相關議題。不過這個座談竟然開成「閉門會議」，須勞動員警在外守候，有通知單才準進入。（陳信翰攝）

一例一休上路後，外界批評聲音從未歇止，行政院長賴清德承諾要修法後，勞動部才慢吞吞召開座談會，但整場會議，勞動部卻未提出修法方案，試圖拉進勞資雙方差距，只是將議題拋出，讓各方再大放厥詞，這樣不負責任的做法，就算再開百場會議，也是徒勞無功，更凸顯勞動部未努力和勞資雙方溝通協調。

應立院社福衛環委員會要求，勞動部7至9月陸續在各地辦理5場公聽會，聽取各界意見，但勞師動衆後，並未看到勞動部提出改善或修法建議；這次新閣揆表明要在立院總質詢後，迅速擬定方案向社會報告，勞動部才緊急宣佈昨天和今天連辦2場《勞基法》座談會蒐集意見。

勞動部持續不斷邀同一羣人，參與類似主題會議，一場又一場，淪爲「出席簽到」情境：昨日勞團，今日資方，明日學者，大家輪流發表意見，同樣想法一講再講，卻永遠各說各話沒交集。

作爲施政者，最令人擔憂的就是缺乏政策目標與執行手段，隨大衆起舞失去方向。而今看勞動部，汪洋中一艘大船，乘載全臺9百萬名勞工，卻在大海中前後擺盪失去方向，看不出中心思想，停滯不前的成本高得驚人。

舉例而言，最複雜的加班費計算問題，應維持現行休息日出勤加發加班費前2個小時1又1／3，後6個小時1又2／3，還是依資方希望，化繁爲簡改爲1倍加給？輪班間隔應是8小時，還是11小時、14小時？

又如7休1，勞工最多可連續上幾天班，才符合勞工健康，又能兼顧僱主調配彈性？4周彈性工時指定行業，應開放或更限縮？勞動部隔山觀虎鬥，既不提回應和看法，也未拿出修法草案解決問題，大衆理解，勞資對談，都毫無幫助。

昨日座談會後，勞資雙方不約而同提到，勞動部一點方案都沒有！蒐集10個月的豐碩意見，賴揆所說「微調」到底怎麼調？這樣的勞動部如何能提出大家都可接受的修法版本？