新壽提升淨值 列爲年終KPI

新光人壽員工今年年終獎金要看「淨值」。新壽淨值比在3月降到2.33％，6月底資本適足率（RBC）爲210.74％，新光金財務長徐順鋆3日揭露三大方式強化，一是9月已增資100億元，提升RBC達13個百分點；二是加強增提外匯準備金；三是全體員工努力提升淨值並列入考績。

徐順鋆表示，今年年終獎金首度增加提升公司淨值爲KPI，佔比達10％，淨值增加達標，年終獎金即可增加。新壽6月底淨值爲1,564億元，比去年底增加416億元，但仍未達到內部的年度目標。

因爲股債雙漲，新壽帳上金融資產到7月底含攤銷後成本（AC）的未實現獲利近1,900億元，其中淨值項下的金融資產從6月底未實現虧損近25億元，7月已轉爲未實現獲利60億元，AC項下未實現獲利也從6月底的1,290億元，7月提高到1,814億元。

徐順鋆表示，新壽上半年RBC爲210.7％，下降主要原因有三，一是資產上半年成長較快；二是外匯價格變動準備金從2019年6月底的98億，到今年上半年只剩8億元，影響RBC約10多個百分點；三是6月底股市的市價高於均價，在計算RBC要減掉108億元。

新壽兵分三路強化淨值，一是新光金9月發行特別股，對新壽增資100億元，可增加RBC達13個百分點；二是7月增提外匯準備金40億，且若新壽有外匯利益時要提存外匯準備金的提存率，由50％拉高到75％，8月可增提10多億元，外匯準備金8月底預估可達60億元，可當自有資本增加RBC；三是今年增訂新壽的強制KPI（重要表現指標），內升股東權益要積極增加，與員工、尤其副總級以上主管的年終獎金連動，希望RBC符合公司預期。

至於新光金後續是否要再增資，徐順鋆表示要以整體金融環境考量，強化資本強度以符合資本市場波動，今年主要增資新壽，明年則強化銀行，要增資30億元，因爲銀行資產破兆元，且現金股利可上繳，對金控發股利有幫助。