新進人員勝任與否 看臉書就知道！
美國最新一項研究說，社羣網站「臉書」(Facebook)可以用來作爲預測工作表現， 而且很可靠。
華爾街日報報導，美國北伊利諾大學、伊凡斯維爾大學(University of Evansville)與奧本大學(Auburn University)的最新研究報告指出，從「臉書」的個人檔案頁面，可以有效預測一個人的工作表現。
研究人員將56名有兼職大學生的「臉書」檔案交給3名評分員，包括1名大學教授和2名學生。
評分員花了大約10分鐘細閱讀每個檔案，包括照片、塗鴉牆、留言、教育與興趣，然後回答一系列與個性相關的問題，像是「這個人可靠嗎？」和「他的情緒有多穩定？」
6個月過後，研究人員將這項評比與學生主管打的員工考覈進行比對。結果發現，工作表現與臉書的特質評比有着密切的關係，像是在認真辦事、和善與求知慾等等。
評分員通常會給常去旅行、有較多朋友，或有更多嗜好與興趣者比較高的分數。領導研究的北伊利諾大學管理教授克魯普(Don Kluemper)說，參加派對的照片未必對學生不利；評分員反而會認爲他們外向且友善。