新加坡《海峽時報》：員工失戀，要不要批准“傷心假”？

來源：環球時報

新加坡《海峽時報》10月10日文章，原題：“傷心假”能讓員工治癒情傷

在意識到分手帶來的“消極情緒負擔”後，菲律賓宿務世紀廣場酒店的CEO裡卡多·杜布拉多於2023年推出了一項全新的員工政策：員工可以每年休5天的帶薪“傷心假”。

杜布拉多從本人的失戀經歷中受到啓發，允許員工每年結束一次新戀情後選擇休假。這一理念最近開始在菲律賓流行起來：今年2月，議會在一項提案中建議，允許剛剛失戀的員工享受最多3天的無薪假期。

國會議員羅丹·蘇安表示：“有研究表明，分手會對個人的情感和心理狀態產生重大影響，進而導致生產力下降、消極怠工和醫療支出增加。”

來自菲律賓港星航運服務的人力資源經理艾菲爾·桑蒂蓮女士稱，自己往往會酌情給失戀的員工批准假期，“最終經理總是要承擔一些責任的。”

全球範圍內，越來越多的企業開始爲員工的個人生活做出讓步，通過健康日、彈性工作制和諮詢服務，切實提升員工福祉。

疫情期間，許多企業會通過承諾“健康假”福利展現自己與同行的區別，也讓員工有機會正視自己的心理健康或者回歸家庭。其中，軟件企業Adobe每年允許員工休6天健康假，維珍金融的假期則是5天。

在“積極育兒聯盟”的支持下，包括超市巨頭特斯科和大都會銀行在內，許多英國企業簽訂了育兒承諾書，爲員工家庭提供必要的離婚支持。企業承諾，剛剛離婚的父母可以靈活安排工作任務，併爲其提供必要的諮詢服務。“積極育兒聯盟”會爲企業提供必要的資源支持。

“積極育兒聯盟”創始人詹姆斯·海赫斯特希望“企業能夠意識到‘分離’是個人的人生大事。如果個人做好了準備，那麼企業應該做好他們的後盾。”

承諾書的簽訂方之一、著名會計師事務所普華永道發言人稱，公司並未針對離婚制定休假政策，但工作的具體安排應該爲人生的重大事件服務。“每個人的情況不一樣，我們願意積極聆聽，把握員工的具體需求。”“我們的目標，是打造支持和包容的環境，讓員工可以平衡自己的個人和職業生活。”

美國明尼蘇達大學2023年開展的一項研究表明，有44%的受訪者認爲離婚會給工作帶來負面影響。結束婚姻會讓他們難以集中精力，被失眠困擾，甚至常常以淚洗面。有人稱，“撲面而來的抑鬱讓我失去了與同事和領導溝通交流的能力。”

然而，39%的員工有着截然不同的感受，他們認爲分手是積極的，“解放了時間和精力”，帶來了煥然一新的機會。研究人員建議，要爲情感戒斷期的人們提供必要的幫助。日程調整或遠程辦公能夠讓員工妥善地“處理分手涉及的事務，保留工作的空間，也無需過於執着於情緒管理”。

在菲律賓，蘇安提出的法案可能要面臨嚴格的聽證流程。除法定的5天假期之外，法律並未對心理問題的休假權益做出保障。菲律賓人力管理協會發言人稱，健康假是“一項額外的支出，會給業務運作帶來不必要的干擾”。

另一個問題就是：心碎的員工是否會選擇休假。27歲的客服阿比蓋爾·馬奎斯坦言，哪怕提案通過，她也不會選擇使用這一權益，畢竟不是帶薪休假。

對許多人來說，保住工資要比心理狀態重要的多，用馬奎斯的話說：“沒有物質的愛情就像一盤散沙。”（作者米妮·埃德溫庫拉、艾瑪·雅克布斯，華安譯）