小心落入付費實習陷阱

來源：經濟日報

暑期是學生實習高峰期。很多學生通過暑期實習增加閱歷，提升就業能力。但有一些中介機構打着“保證實習機會”“遠程實習”“名企內推”等旗號，向學生收取高額費用，實際卻未能提供與承諾相符的實習崗位；部分中介機構還存在欺詐行爲，僞造實習證明和推薦信，給學生未來的職業發展埋下隱患；有的機構甚至收費萬元承諾推薦實習崗位，結果卻卷錢跑路。類似付費實習亂象，引發社會關注。

付費實習亂象的背後是不容忽視的就業問題。在當前就業市場競爭日益激烈的背景下，實習經歷已成爲提升就業競爭力的重要途徑。然而，透明、公開的實習生招聘渠道難以滿足實際所需，實習崗位存在供需失衡的問題，“付費實習”“高價實習”“付費內推”等方式乘虛而入。

在校大學生、高校畢業生對用人單位招聘流程、工作崗位瞭解有限，也缺乏有效的指導，一些不良中介利用其中的信息差，誇大“付費實習”和“內推實習”的作用，誤導學生和家長。同時，部分企業招聘流程仍不夠透明和規範，也爲一些不良中介提供了可乘之機。

整治付費實習亂象，首先要加強監管。此前，教育部曾發文明確，嚴禁委託中介機構或者個人代爲組織和管理學生實習工作，不得違規向學生收取費用等。對此，相關部門應加強監管，對違法違規的中介機構和用人單位進行嚴厲處罰，同時加大對實施詐騙的中介機構的打擊力度，提高違法成本。

付費實習也反映出高質量實習機會供給不足的問題。實習是求職就業的重要預備環節，高校和相關部門應正視學生對高質量實習崗位的需求，強化就業服務，促進高校與用人單位合作，通過建立實習基地直接對接用人單位的方式爲學生提供更多真實可靠的實習和就業機會。

對用人單位來說，爲學生提供實習機會也是爲自身人力資源梯隊建設進行儲備，而付費實習不僅傷害學生，也對自身形象帶來損害。用人單位應建立與人才建設長遠規劃高度契合的實習生招錄機制，完善招聘流程，加強內部管理，杜絕員工與中介機構不正當合作。比如，建立嚴格的招聘監督機制，對違規員工進行嚴肅處理。

對有實習需求的學生來說，要增強防範意識，瞭解此類付費行爲的風險和不合理性，避免上當受騙。相較實習經歷，自身專業水平更重要。因此，大學生在平時學習中既要多關注行業動向，也要注重專業能力提升，不斷磨礪自身核心競爭力，如此才能在實習機會到來時“接得住”。 （本文來源：經濟日報 作者：李彥臻）