未見林就砍樹 1例1休砍掉重練會更好?

圖、文/1111

一例一休挑起藍綠大對戰,不僅許多藍委出來喊話此法行不通,必須要重新立法,甚至還有藍色執政地方首長直言不配合。雖然負評聲似乎大於正面評價,但仍有人持不同看法。和諧國際管理顧問公司總經理周建序近日提出六大論點,認爲一例一休絕不能砍掉重練。

1例1休具彈性

新制最爲人詬病之處,就是彈性、例假日、加班費幾大部分,周建序一針見血提出六大論點,當中包括(一)例假未必是週日(二)四周變形工時,彈性已足夠(三)一例一休是進入真正一週二例前的準備,是進步彈性的立法(四)特別休假未休完,不論任何原因,均應發給未休完日數工資(五)勞基法第四章不能刪除(六)一例一休立法院已三讀通過,且經總統公佈施行的法律

站在法律觀點,周建序表示認爲一例一休本身已具備相當彈性,並能達到給予勞工朋友應有的權利。加上此法已三讀通過,經總統公佈,所以實在不應廢掉重立。

業者陣痛期必然 須時間調適

話說當初修法是希望把勞動環境帶到一個較優質境界,僱主必然會有陣痛期,但這一切都需要時間適應、調整。當大家都還不瞭解法令前,尤如未見林就先砍樹,並冒然將法砍掉重練的話,恐對社會整體衝擊更大。

應給業者時間瞭解法令

對此,臺灣省女子美容商業同業公會聯合會理事長許有仁日前接受1111職場新聞網訪問時大嘆老闆難當,現勞工認爲不合理就搬出勞基法要告公司,加上一例一休,企業實在難以生存。不過,許有仁還是說出公道話拿出數據表示全臺有10萬家店業者,但竟有高達9成對一例一休不瞭解,這樣如何談因應若想創造勞資雙方、政府消費者都四贏局面,就必須讓彼此都熟悉法令。

政府應撥預算 讓勞資雙方協調溝通

許有仁建議希望政府撥經費各縣市跟勞資、政府等多方面的協調、溝通,想要創造多贏,首要就得讓大家都瞭解法令,並且溝通協調。除了要熟悉新制內容外,許有仁更指出,政府要讓資方有喘息的空間,不能規定所有都要照着做,把法令綁死。

修法對經濟具正面發展力量

財團法人商業發展研究院行銷消費行爲研究所所長連勇智博士表示,政府修法立意在於保障勞工權益,希望勞工能夠有更多休息、有更高的收入。其實,這修法對經濟具正面發展的力量,理論上可以刺激內需帶動經濟發展。因爲當人們休息時間增加、薪水提高,就有商機出現。但如何擴大內需經營並截取市場將是接下來各界要關注的議題、面對的課題

您會關心的相關文章: 一例一休不能砍掉重練的堅定理由 - 周建序                                        更多一例一休文章最新、最詳細「1例1休」資訊 & 最專業「勞資爭議諮詢管道 請上 【1例1休 有問必答】論壇或至 一例一休 有問必答粉絲團 1例1休 有問必答 火熱論壇→https://goo.gl/WH59me論壇導覽小幫手→https://goo.gl/aE5wJE最新問卷調查→https://goo.gl/r525RL一例一休輕鬆懂圖庫→https://goo.gl/3I1UIh最新職場專業資訊,請鎖定一例一休 有問必答 FB粉絲團 >> https://www.facebook.com/VacationQuestion/