網易郵箱大師報告：2017年有哪些熱門高薪行業？
2017年有哪些熱門高薪行業？高薪職位需要什麼樣的人才？各地區職位需求有何差異？近日，本站郵箱大師發佈了《2017年度熱門高薪行業及崗位分析報告》。這份報告聯合上海觀山科技信息諮詢有限公司，對國內各大互聯網招聘網站上的公開招聘信息進行了大量的數據挖掘，並對郵箱大師域內用戶進行了問卷調查，全面解讀了2017年春招中已經顯示出的招聘市場變化，並以此對未來趨勢進行預測。
根據本站郵箱、國內各大互聯網招聘網站的用戶調研及數據分析顯示，2017年房地產行業依然勢不可擋，但總體來說高薪崗位的分衆化明顯，一些因缺人而無法運作的工種成爲冷門高薪崗位。高薪未必需要高學歷，專業能力佔上風，其中工作素質高、溝通能力強的員工最受歡迎。
一、熱門高薪行業，互聯網雖熱依舊不敵房地產
從行業熱門程度看看，ICT（IT/互聯網/軟件/通信）、金融和教育培訓依然是目前最受歡迎的行業。與國外蜂擁“硅谷”和“華爾街”相似，國內互聯網和金融行業也是最受喜愛的行業。從行業平均薪酬來看，建築/房地產/物業管理行業平均薪酬最高，金融和教育培訓均入圍薪酬排行前三甲。有意思的是，最熱門的ICT行業平均薪酬僅列第五，看來行業再熱也終究不敵高房價。整體來看，目前熱門高薪行業當屬金融行業和教育培訓行業。
從崗位熱門度來看，產品/技術、銷售/客服、諮詢/教育排名前三，在“互聯網＋”和創新創業浪潮下，產品/技術類崗位吃香，深受廣大從業者追捧。從崗位薪酬水平來看，金融類崗位薪資水平最高，房地產、產品/技術崗位薪資緊隨其後分列2-3位。
從崗位細分小類來看，技術管理的薪資爲15500元，高於銷售管理技術管理平均薪資10557元，尤其是在ICT行業高速發展下，企業在開發、大數據等方面技術人才中不惜投入血本，印證當下“嫁人就嫁程序猿”的說法。而基金證券期貨投資、銷售業務、前端開發、後端開發、產品、電子/電氣等細分崗位平均薪酬緊隨其後，具有很強的薪資競爭力。
三、冷門高薪崗位，缺人無法運作的崗位走俏
高薪崗位的分衆化越來越明顯、不再集中，大家的選擇多樣，在熱門程度較低的崗位中也有一些高薪產生。將來一些與建立基礎標準化相關的技術或管理崗位、或者特別不能標準化的崗位會很熱門，換句話說，就是幫助建立標準化機器流程的工種，或者是無法用機器代替的工種。典型代表就是技術管理、數據庫、銷售管理等崗位。
四、熱門高薪行業北上廣最多，不過“青海”老厲害了
北京、上海、廣東熱門行業崗位數最多，分列前三名。在熱門高薪行業數佔全國熱門高薪行業總數比例方面，北京、上海、廣東佔比23.4%，19.9%，17.6%名列前三。北上廣熱門高薪行業崗位佔全國的比例超過60%，因此即使北上廣生活壓力大，但是對應聘者的誘惑依舊突出。
雖然北京、上海、廣東熱門高薪行業需求的絕對數量很多，但如果把熱門高薪行業與其他行業綜合橫向比較，其他省份熱門高薪行業佔總行業的比例更高。比如青海省以81.6%佔比遙遙領先，結合熱門高薪行業所在的領域來看，青海非常注重財會/銀行/金融/保險；教育/培訓/翻譯/科研領域的發展。緊隨其後的是湖北省69.9%、遼寧省69.1%。而北京、上海、廣東的佔比分別是54.8%、59.1%和62.1%。這意味着在家鄉也有機會找到高薪行業工作機會。
在最熱門的ICT（IT/互聯網/軟件/通信）行業崗位需求佔比上，大連、杭州以近55%的需求領先全國，西安以51.8%緊跟不捨，無錫以51.0%位列第四。這些城市在互聯網行業的崗位需求較大，逃離北上廣的互聯網從業者，不妨考慮考慮。
五、農林牧漁/其他第一產業，陝西需求量最大
數據顯示，此類人員在全國一、二線城市佔比差別不大。但在三、四線城市佔比較一、二線更大，其中四線城市（2.4%）是一線城市（1.3%）的近兩倍，可見農林牧漁/其他第一產業在四線城市依然很熱。報告數據顯示，陝西、山西、福建佔比分列前三，這些地區第一產業、政府工作等領域人才仍有一定需求。
六、高薪未必需要高學歷，專業能力佔上風
長期以來人們普遍認爲高學歷等於高收入，實際來看在熱門行業中專科學歷的從業人員佔比最爲突出，但是中專學歷的人才需求已經幾乎爲零。相比大鍋飯式培養的高學歷人才，企業更偏愛經過專業化培養的實用型人才，但並不意味專科學歷的薪酬就是最高。
崗位人才學歷需求中不同崗位的學歷需求呈現較大差別。在前端開發、諮詢、證券投資、後端開發等崗位中，對人才的學歷要求相對較低，專科學歷人才需求較大。但在大數據、產品、教育培訓等新興熱門行業中，人才學歷要求較高，本科以上學歷人才更符合招聘方要求。有意思的是中專學歷人羣在教育/培訓崗位中有一定需求，對中專學生培養來講，向這個方向發展不失爲一條出路。
七、工作素質高、溝通能力強的員工受歡迎
報告分析了26萬多條招聘需求，選取了管理合作、愛崗敬業、溝通能力、毅力、積極進取、思維靈活等關鍵詞進行內容分析，終於搞清楚了用人單位最愛什麼樣的員工。
（1）在應聘者素質要求方面
招聘方重點關注應聘者在管理合作、愛崗敬業、毅力、積極進取等方面素質，而對親和力、品德、自信等方面素質關注較少。這種現象也反映出招聘方在人員招聘中的目標導向思維突出，更加關注員工工作素質，使得在員工工作素質方面要求突出，但並非一味關注高素質人文修養。
有意思的是，不同行業對員工的素質要求也有所側重。在能源/軍工行業中，管理合作素質要求最高，團結就是力量並非空話；在能源/軍工、醫療/健康這些相對枯燥的行業中，更加要求員工愛崗敬業的素質；在ICT行業中，對員工積極進取、思維靈活素質需求較高，看來在ICT這一新興行業中，創新思維、開拓進取是加快實現“互聯網＋”戰略的基礎保障；在房地產、物流等行業中，由於行業與人打交道更對，一次更加偏愛性格外向的員工。總的來看，行業人才素質需求呈現出的差異化主要源於崗位自身特徵，對於招聘者和應聘者來說，給自己準確把脈，實現需求與供給的精準匹配。
（2）在應聘者技能要求方面
招聘方重點關注應聘者在溝通能力、學習能力和語言能力等方面技能，而對工作條理、工作能力方面關注較少。這種現象也反映出招聘方在人員招聘中對員工更加關注員工溝通、學習能力等基本技能，而對工作能力等可以在入職後的實踐中通過更多培訓、鍛鍊得以提升的技能要求不高。
同樣分行業來看，在金融、房地產、醫療等行業，對員工的溝通技能要求更強，這些行業更多與人打交道，因此要求員工具備很強的人際交往水平；在教育行業中，對員工的學習能力要求更強，教育行業由於其知識更新快，要求員工保持長期學習的狀態，才能更好地教書育人。有意思的是，在汽車/智能交通、能源/軍工、機械/製造/消費/貿易等行業對於員工語言技能的要求更強，主要原因還是這些行業目前的國內外合作較爲廣泛，與外企打交道更多。
1）企業規模的影響。1000人以上規模企業更受人們關注，規模越小關注度雖低但是公司評分最高。
2）企業類型的影響。國有企業和外資·合資企業的關注度相對較高，且外資·合資企業的公司評分最高。有趣的是，私營·股份制企業的關注度和公司評分均不具備競爭力。
這個現象與實際企業招聘中人們對國企、外企以及大規模企業趨之若鶩的現象高度契合，但不可否認的是目前小規模企業對人才的需求高漲，可以提供的發展平臺、福利待遇均有較強競爭力。
（2）在公司崗位亮點方面
1）不同規模企業的社保/福利、發展培訓、休假、獎金均較健全，1000人以上規模企業社保/福利、發展培訓優勢更明顯、500-999人規模企業工作環境最好、企業規模越大獎金越不能令人滿意。
2）不同類型企業在社保/福利、發展培訓、休假、獎金方面表現突出，外資·合資企業在社保/福利和休假方面優勢突出、私營·股份制企業在發展培訓、獎金方面表現更好、國有企業的補貼最高、非營利·事業單位團隊特點最突出切工作環境最好。
據悉，本站郵箱大師是本站在移動端市場的戰略級產品，它支持所有類型郵箱，是一款全能、極速、安全、體驗卓越的超級郵箱App。本站郵箱大師擁有海量的用戶客羣，其中具備高粘性、高素質的白領和商務用戶羣體佔主流。郵箱大師提供了更加適合辦公羣體的郵件即時提醒、日程管理、待辦事物、電子名片等一系列功能，給用戶的日常辦公提供最好的輔助服務。
觀山科技是一家集合互聯網、新科技與大數據的新型科技與信息諮詢公司，致力於爲企業提供更簡單、更高效、更易用的信息聚合與客戶洞見服務。有別於傳統研究行業，觀山科技努力通過各種新技術改造信息收集與管理解決方式。