退休理財術－強化薪工族退休保障 員工持股信託掀風潮

元大銀行在7月8日與宏佳騰動力科技簽訂員工持股信託契約，對於上市公司採取員工持股信託，元大銀表示，政府於近二年積極倡導推動「信託2.0計劃」，其中即鼓勵企業及其員工辦理員工福利信託，不只能強化員工對公司的向心力，達到留才攬才效果，長遠來看，對員工而言，透過「員工持股信託」更有機會長期參與公司業務經營績效成果，甚至是累積財富，作爲加強員工未來退休準備的第三支柱，使員工退休後更得以經濟自主，保障退休生活。

元大銀舉宏佳騰動力科技的員工持股信託爲例子，該公司即組成員工持股會，由員工授權持股會代表人與元大銀行簽訂員工持股信託契約，約定每月自員工薪資中提撥自提金，再加上公司提撥之激勵金，一併交付元大銀行信託管理，長期小額投資宏佳騰動力科技股票，讓員工可以對自家公司的股票存股，來累積退休生活的財富。

永豐銀也在7月宣佈，協助工具機大廠－程泰機械，以及機能性布料廠－八貫企業，陸續展開員工退休福利或留才激勵信託方案，併爲該公司量身制定規劃「員工持股信託」專案獎酬設計，約定每月自員工薪資提撥自提金，企業也提撥同等金額的公司獎勵金，交付永豐信託管理，以長期投資程泰股票，除了讓員工以更低成本投資自家公司股票之外，更鼓勵員工長期累積存股、儲備退休資產，現在員工參與比例已逾八成。

一銀則是在6月份宣佈和輪胎大廠正新簽署員工持股信託合約，正新簽署該契約，也是爲鼓勵同仁長期儲蓄理財，增進員工對公司的向心力並強化未來退休經濟生活的安定，依據員工每月提存的自提金，公司相對提撥獎勵金，透過信託機制鼓勵員工以購買公司股票的方式儲蓄；包括正新也強調，和一銀合作員工持股信託，幫助員工順利完成自身退休規畫是非常重要的目標。

一銀對此進而指出，除了上述的存股上市公司的股票，還有其他「進階版」的員工福利信託制度，也就是「員工儲蓄信託」，主要可投資境內外基金，提供更多元的退休投資工具，結合定期定額分散投資風險，長期儲蓄爲自己累積一筆退休基金。