退休好生活》職災住院期間 還可請領住院照護補助

依規定，職保傷病給付自不能工作的第4日起發給至恢復工作的前1日止，前60日是按被保險人發生職災事故當月起前6個月的平均日投保薪資100％發給，超過60日的部分則是按平均日投保薪資70％發給，合計最長髮給2年。

但勞保局表示，勞工朋友于請領職保傷病給付期間有「住院治療」，且經醫師診斷在住院治療期間「需人照護」（診斷書需有傷病名稱、入出院日期及住院期間需人照護記載），可以同時請領住院照護補助，每日發給1200元。不過，勞保局提醒，如果是入住具有加護或隔離性質病房的期間，就不在補助範圍。

勞保局舉例來說，王先生因遭受職業傷害依災保法規定申請職保傷病給付，其事故前6個月平均月投保薪資爲4萬2000元，平均日投保薪資爲1400元，勞保局依規定自不能工作第4日起發給20日職保傷病給付，其中王先生於請領傷病給付期間入住一般病房5日，且住院期間經醫師診斷需專人照護。因此，王先生除可領取20日職保傷病給付計2萬8000元（1400元×20日=2萬8000元），另可再領取5日住院照護補助6000元（1200元×5日=6000元），一共可領取3萬4000元。

勞保局提醒勞工，領取職災保險職業傷病給付、照護補助之請求權，自得請領之日起，因5年間不行使而消滅，而傷病給付得分次請領，也可以於恢復工作後一次請領，又如需多次住院治療，得分次請領或於最後一次出院後一次請領，但不論是申請傷病給付或照護補助，務必於5年請領時效內辦理請領手續。