退而不休成趨勢！退休後「輕就業」拒當下流老人

李大華今年63歲的爸爸，被公司無預警裁員後，沒想到求職四處碰壁，全家經濟陷入困境，大華下面有弟弟小華、妹妹中華，家中共三子，爸爸不僅要負擔下有小，上頭還有老母親要撫養，大華目前是大一新生，眼見家中狀況內心煎熬是否要輟學工作，一手扛起家中的龐大開銷？

透過培養興趣或及早投資理財，即使中年失業或被迫退休，也不擔心淪爲苦老族。 圖／freepik

被職場逼退 中高齡最怕成下流老人

事實上，在臺灣「下流老人」案例越來越多，根據職場觀察家洪雪珍引述勞動部統計顯示，求職困難原因第一名，有高達82%是「年齡太大」；求職困難原因第二名，55%因薪資無法令人滿意；求職困難原因第三名，高達32%卡在職位不如預期上。

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現行《勞基法》規定，勞工強制退休年齡爲65歲，不過中高齡勞工退休前遭僱主逼退情形屢見不鮮，使許多還有工作能力的中高齡勞工難以再進入職場。類似李大華父親的情況或許天天都在真實社會上演。

洪雪珍曾發表對此類情況的職場觀察，她認爲，假使碰到中年失業，但三明治族每天一睜開眼，吃喝拉撒都要花錢，上有老下有小，｢想找工作，不如找收入｣。她建議，如果還未存夠退休金的中年失業者，或是無預警被資遣者，想辦法做斜槓，多打幾份工賺錢，務實一點人生纔有希望。

晚退休、高齡就業 將成趨勢

隨着社會環境迅速改變，薪水追不上通膨速度，退休金壓力遽增，高齡者就業更加普及。據主計總處統計，60歲以上銀髮族就業人數已達92.9萬人，較10年前成長45.7%，60～64歲就業者更暴增1倍，不少人選擇延後退休，也有人是退休後再回歸職場。

另一方面，如果是屆齡退休年紀，但尚未準備好退休，想續留職場卻又擔心自己可能是中年失業高危險族羣，或是想要二度就業，該如何提早做準備？其實當有意識時就能開始培養興趣，退休後靠該技能維生，像是取得保母執照帶小孩、或是當照服員、導遊等等一技之長。

生而爲人，免不了一老，若不想成爲「下流老人」，及早爲自身做打算，透過培養興趣或及早投資理財，不論是投資股票或當包租公包租婆，只要能有固定的被動收入進帳，活得自在愜意並非難事，即使中年失業或被迫退休，也不擔心淪爲苦老族。

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