透過職能治療 精障者也能翻轉人生

黃玉龍表示,如今的他儘量把精神集中在工作上,對他來說,八里療養院是他跌倒了再爬起來的轉捩點,這是他重獲新生之處。(林周義攝)

精障者回歸職場不易,除須仰賴藥物控制症狀,也得藉由職能治療重新習得生活技能,50多歲的黃玉龍是成功案例之一。過去他受到妄想、幻聽的干擾,襲警後遭戒護管束,經八里療養院的協助,狀況慢慢好轉,被推薦成醫院員工,負責管理花草樹木,甚至獲得新北模範勞工的肯定,家人也重新接納他。

八里療養院職能治療師謝佩君指出,精障者回歸到職場時,必須跨出很大一步,除症狀、副作用、功能上是否能達成平衡外,也會遇到4個考量點,包括個案動機、家庭支持度、工作職缺型態及職場歧視問題。過去在職場上失敗的經驗或壓力,可能是造成精障者發病的原因,重回職場時,個案可能擔心挫折重現,拒絕嘗試新的挑戰。

謝佩君說,精障者的家人可能擔心職場上的壓力、人際相處、作息變化或環境適應問題,造成病情復發,而現有職缺以勞動型爲大宗,精障者的難處在體能負荷上有一定限制,求職時,也易因身分影響錄取意願,像黃玉龍這樣的例子並不多。

黃玉龍在情況最糟時,總是自言自語,幻想有人要攻擊他,爲了保護自己,他只好主動攻擊他人。當時的他情緒暴躁,受妄想、幻聽干擾,不時進入保護室,在醫療團隊的幫助下,穩定地用藥,也參與了職能治療,從事代工訓練,成爲團隊領班。

由於恢復良好,工作表現不錯,當身心障礙者定額僱用名額出缺時,醫院便推薦他,他也順利成爲員工,負責維護花草樹木。某年春節,職能治療科主任張自強見他遲遲不肯離開,問他爲何不下班,他告訴張自強,他很珍惜這份工作,擔心過年植物會枯死,且他無家可歸,便打算晚一點離開。

努力工作之下,黃玉龍獲得107年新北市身障模範勞工的肯定,後來接到姊姊的電話,邀請他回家過年,終於得到家人接納。如今的他儘量把精神集中在工作上,對他來說,八里療養院是他跌倒了再爬起來的轉捩點,是他重獲新生之處。