提前下班途中遭遇車禍身亡 文山市府院聯動解開“千千結”

近日，文山市人民法院審結一起工傷保險資格認定行政糾紛案件，原告與第三人達成和解協議後，第三人當天履行。原告撤回行政訴訟，實現案結事了。

餘某爲文山某公司員工。2022年6月，餘某提前下班離開公司，騎電動車行駛幾百米後遭遇交通事故，經搶救無效身亡，餘某父親向文山州人力資源和社會保障局提交工傷認定申請，州人社局作出《不予認定工傷決定書》，餘某父親認爲州人社局作出的《不予認定工傷決定書》事實不清、適用法律錯誤，向文山市人民法院提起行政訴訟。

案件在訴前化解過程中，承辦法官認爲本案餘某雖違反公司內部管理規定早退，但不應當影響其屬於下班途中的工傷認定。同時，考慮工傷認定案件的訴訟一直以來都是一場長時間的拉鋸戰，如果重新做出工傷認定，後續還會有工傷保險待遇支付等一系列衍生的新糾紛、新案件，勢必造成“一案結而多案生”。當事人的權益遲遲得不到兌現，給當事人留下的，只有解不開的心結和更加沉重的訴累。

“法官在辦案中多走一步，老百姓的權益兌現就會更近一步。”爲儘快結束這場“馬拉松”式的工傷維權之路，使當事人家屬能夠及時獲得賠償，承辦法官與州人社局及時對接、協調聯動，希望能把該案糾紛一次性化解。

經過承辦法官多輪組織協商，雙方最終達成和解，公司認可餘某屬於工傷，結合公司爲餘某購買的意外傷害險，公司願意一次性支付餘某家屬53萬元，餘某家屬表示接受。爲確保調解的可執行性，承辦法官聯繫了街道人民調解委員會現場爲雙方當事人製作《人民調解協議》並提交法院進行了司法確認，當天公司履行了所有款項。本案調解成功後，當事人不僅撤回了對州人社局的行政訴訟，後續的工傷保險待遇訴訟也不再進入法院，當場履行案款也避免了後續的執行程序，矛盾糾紛得到一次性化解。真正實現結一案而促多案化解。

行政爭議訴訟的實質性化解，解決的不僅是個案的法律糾紛，也是個案背後所隱含的各種矛盾與爭議。文山市人民法院將繼續主動作爲，加強府院聯動解決糾紛治理機制，發揮好調解的作用，深入瞭解每一個當事人的司法需求，解開羣衆的“法結”“困結”“心結”，實現政治效果、社會效果、法律效果的統一，真正做到雙贏多贏共贏。

本報訊記者 朱光清 通訊員 王珊紅