臺灣人才流失拉警報!低薪長年在背後捅刀 逼年輕人出走還有2大凶手

臺灣長期陷入3大困境,不僅讓人才嚴重流失,同時也難以延攬國際人才。(示意圖/CFP)

記者紀佳妘/臺北報導

瑞士洛桑管理學院(IMD)公佈「2018年世界人才報告」,瑞士蟬聯5年冠軍,而臺灣則排名第27名,較去(2017)年退步4個名次,出現人才流失的警訊專家更點出國內3大弱項,包括薪水不高、國際觀不足以及他國搶才,迫使臺灣近年來陷入人才淨流出的困境。

瑞士洛桑管理學院(IMD)公佈「2018年世界人才報告(IMD World Talent Ranking 2018 )」,歐洲國家一口氣包辦前5名,分別是瑞士、丹麥挪威奧地利荷蘭,而臺灣則排名第27,較去年下降4名;另從亞太地區來看,臺灣在亞洲排名第4,僅次於新加坡香港馬來西亞,其中在「投資發展人才」、「人才準備度」及「吸引與留住人才」均呈現退步情況

經院景氣預測中心主任孫明德分析臺灣3大弱項,首先是大陸東南亞近年來經濟起飛,格外重視人才培養,加上市場大、機會多,吸引不少人躍躍欲試,再者是國內薪水不高,不僅難以延攬國外高階人才,就連臺灣高階人才也容易被挖角,造成「臺灣的人才流出去,外面的人才進不來」的窘境,最後是國人國際觀不足,他強調,這是臺灣長期以來的問題,並非是短期所致。

政府近期拋出「新經濟移民法」、「外籍人才攬才專法」等政策,孫明德認爲,這對臺灣未來是有幫助的,像是國發會所推動的新經濟移民法,對外國人來說,臺灣與其他國家至少有基本立足點,不過後續是否能吸引人才加入,企業就得各憑本事,透過提高薪資,或提供更優渥的福利待遇方式搶才。

至於年輕人如何擺脫低薪困境,孫明德說,首先要選對行業,再者是找到適合自己的職位,才能在工作上有傑出的貢獻,畢竟現在企業不再採取齊頭式加薪,因此「等加薪」的年代已經過了,論功行賞已是目前主流,「年年有功,才能年年有賞」。

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