太諷刺了！特斯拉又現“惡意賠償”，國內工人福利卻無人敢提

“時時刻刻，都要警惕萬惡資本主義的糖衣炮彈，不吃苦、工資高，怎麼能利於年輕人的奮鬥？”

4月15日，特斯拉啓動全球裁員。馬斯克在內部信中說裁員比例是10%，而鳳凰網從知情人士那裡得到的消息是，裁員比例不止10%，個別部門優化50%，其他部門普遍在20%。

在這其中，最引人注目的是這次的裁員賠償，這位知情人士稱，補償從N+1到N+3，當天談完即走的就是N+3。

看完這個新聞，我的第一反應是挺好的，企業降本增效，工人也得到了應有的賠償，甚至賠償比預想中的要多出好幾倍，這比什麼都好。因爲如今的很多打工人，特別是那些在最苦最累崗位上的底層打工人，付出和收穫不成正比就算了，有時候老闆的一句話你第二天就不用來了，甚至一分錢賠償還拿不到，沒人管你死活。

但有些人的思維就是不一樣，總喜歡站在宏大的角度來說一樣常人看不懂的話，比如網上有人就說了，說特斯拉的這種行爲是糖衣炮彈，屬於惡意賠償，並且還說這是不會被廣大的工人所喜歡的。總而言之，在某些人眼裡，特斯拉的這種行爲就是糖衣炮彈的陰謀詭計。

好好好，萬惡的資本主義，萬惡的資本家，就喜歡拿糖衣炮彈來殺人誅心。那我們拒絕了糖衣炮彈，換來的卻是什麼？

這是今天的一條新聞，目前已經有不少媒體在報道了。

新聞說得是重慶的劉女士在一家公司上班，某個週五的晚上，她突然接到公司領導電話，要求她馬上對接客戶。

劉女士覺得自己之前已經和客戶談好了，沒必要再佔用週末休息的時間來對接工作。越想越氣，於是她就在朋友圈發了一條“各位領導，我週六週日休息不上班，有什麼事情，到時候留言就可以了。”

誰知，就是這條朋友圈讓領導破防了，當即告訴她“下週一不用來了。”並以損害公司形象和造成負面影響爲由，要求解除勞動合同。

解除勞動合同沒關係，按程序走就行，於是劉女士要求公司按照合同進行賠償，結果公司直接拒絕了。

還有昨天的新聞，一位71歲的老人在大連某小區幹保潔，因爲地掃得不乾淨被物業開除了。沒多久，老人留下三封遺書在物業辦公室裡上吊而死。

其中一封遺書中他這樣寫道：我自殺都是你們逼出來的，經理、班長你們都不是人...

這樣一比較，特斯拉確實太“壞”了，這不是拉仇恨嗎？這不就是赤裸裸的離間計嗎？

不過，這已經不是特斯拉第一次這麼做了。

去年4月，特斯拉的福利和高薪就在網上鬧得沸沸揚揚。當時特斯拉的一位員工透露，他們一線工人每月的基本工資5000元以上，每年17薪，此外還有各種獎金、津貼和加班費等。五險一金、免費食堂和免費班車等都是基本福利。

更讓人想不到的是，特斯拉居然還給員工準備了全家免費商業保險。也就是說，只要你在這裡上班，你一家人看病的費用，他們都給你出了。

可結果呢，某些人卻質疑這是“惡意高薪”。

去年夏天，特斯拉宣佈漲薪的新聞在網上刷屏，結果這個新聞又引起了爭議，有人甚至說特斯拉這是惡意漲薪。

在一片口誅筆伐下，特斯拉漲薪的事暫時擱置了下來。沒多久，特斯拉又宣佈旗下車型降價，結果降價又被戴上了“惡意降價”的帽子。甚至有不少媒體還專門發文痛批，說馬斯克這麼做是傷人傷己。

去年7月，有媒體報道，特斯拉上海工人季度獎金突增至1.5倍月薪。一些接受採訪的員工說，自己第二季度的績效獎金確實大幅度增加了，但不知道增加的原因。

扎心的是，坊間一直流傳着一句話，說全球待遇最差的特斯拉工廠在我們這，而我們這待遇最好的竟然是特斯拉...

新聞就怕放在一起看，一旦組成合訂版，就會無比現實又諷刺。看着這些新聞，我很恍惚，有那麼瞬間，我居然有點分不清到底誰纔是資本家。

直到此時此刻，我才發現，原來普通工人是有績效獎金的，原來這世上還有季度獎金，原來普通工人的付出是可以得到回報的，原來有老闆是不會扣工資的，原來裁員是可以不需要爭吵和仲裁就能拿到賠償的。

其實我真的不想說特斯拉有多好，免得有人說我立場有問題。可事實擺在眼前，起碼人家證明勤勞是能致富的，起碼人家證明一線勞動者是有尊嚴的，是受到關注的，起碼人家證明《勞動法》是需要嚴格遵守的。

說個有意思的事，那些在某些人眼中的糖衣炮彈的福利，可人家德國工會卻並不滿意，說特斯拉工作時間太長了，環境太差了。於是，在工會的施壓之下，馬斯克又只能給當地員工又漲薪6%。

現在回過頭來再看看我們的專家在幹什麼，他們除了會說糖衣炮彈，除了會扣上各種“惡意”的帽子，還會爲我們未來發展考慮：

年輕人找工作不要只看錢，不吃苦、工資高，怎麼能利於年輕人的奮鬥？

話說回來，這一個又一個特斯拉的新聞，你真以爲他們是有多良心啊？還不是全靠同行襯托嗎？

不禁想起了《半夜雞叫》中的情景，地主周扒皮爲了讓長工們多幹活，半夜起牀學雞叫，周扒皮一叫公雞就跟着打鳴，然後周扒皮就跑去和長工們說：

“雞都叫了，還不起牀去幹活！”