她控同事「強聞」髮香性騷擾 公司挨罰20萬
一家科技公司女員工小花（化名）指控遭邱姓同事騷擾，出差時遭強行抱住聞髮香，還被摸臀部、腰部，向公司反應卻沒有做任何處理。而後來該公司被罰20萬元後提出行政訴訟，不過，新北地院法官認爲，該公司知道此事後，一直到小花向所屬勞工局提出申訴前，並未告知性騷擾申訴流程，亦未進行任何調查，因此判敗訴。
判決書提到，小花向公司反映在職期間曾遭邱姓男同事性騷擾，但公司並未妥善處理，於是向勞工局提出申訴，案經勞工局依職權調查，並提請新北市就業歧視評議委員會，最後公司遭罰鍰20萬元。
該公司不服，提起訴願遭決定駁回，於是提起行政訴訟。公司表示，慰留小花過程中得知邱男姓名，因爲不知騷擾具體事實經過內容，而且對方並非受僱員工，工作地點不在國內，加上小花堅持不願具體說明，致無法啓動相關機制。
而新北地院認爲性別工作平等法第13條規定，是明定僱主有「防治」受僱者受性騷擾之義務，僱主不但事前應予預防，事後更應採取立即有效之糾正及補救措施，避免被騷擾者長期處於具敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，但該公司知悉性騷擾案後，一直到小花向勞工局提出申訴前，並未告知性騷擾申訴流程，亦未進行任何調查，而僅是透過子公司主管儘量避免2人單獨相處，因此要求撤銷原處分罰鍰20萬元，爲無理由，應予駁回。
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