什麼樣的履歷會加分？ 企業認了「這二項」有助起薪

一般來說，對於新鮮人求職時的初步篩選，就是履歷。根據yes123求職網23日公佈的最新調查顯示，對於履歷表平均一封會花上93.7秒，大約一分半的時間，且有六成二企業坦言，外語履歷會加分，亦有55%的企業表示，七名校（臺大、政大、清華、陽明交大、成大、臺科大、北科大）光環有助起薪。

調查顯示，有61.6%的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有46.6%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。

而且更特別的是，甚至有四成八(47.7%)的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社羣網站」的連結或帳號。

還有面試今年求職的新鮮人時，如果是「臺大、政大、清華、陽明交大、成大、臺科大、北科大」這七校畢業的學歷，仍有43.3%的企業表示，「會提高」錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例比較高，達到56.7%。

相形之下，若有這七校畢業的學歷加持，仍然超過半數，也就是有55.1%的資方透露，「願意」提高新鮮人起薪水準。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於想更瞭解「九年級生」、「千禧世代」的社會新鮮人，企業藉由平時網路上的「留言、照片、影音」，提前或更深入瞭解該求職者，推測他是否適合企業文化、行業屬性，或者符合應徵職務所需要的某些性格特質。

因此對求職者的「徵信」方式，目前新趨勢，就是透過「網路搜尋」方式：除了藉以查證學經歷的真僞，也針對社羣網站發文、迴文情況，評估這位新鮮人可能具備的「職場性格」、「處事態度」。

上述「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」，是由yes123求職網於2024年5月7日到5月20日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共1,023份，信心水準爲95%，誤差值爲正負3.06%。