紹興越城區探索“小精竈”式導師幫帶新機制

黎欣

“您放心，我們會立馬組織溝通協調會，肯定把小區大門修好，不影響居民通行……”近日上午，紹興越城區府山街道越都社區黨委書記、居委會主任諸妙茵迅速解決了一位大姐反映小區大門破損之事，讓一直在旁邊觀看的稽山街道禹陵社區黨委副書記沈丹欽佩不已，“這兩天的跟崗鍛鍊，讓我學到了很多溝通技巧和基層工作的好方法，與羣衆打起交道來更有底氣了。”

諸妙茵和沈丹，是一對村社幹部結對師徒。今年6月，越城區出臺村社後備人才培養“礪雁行動”2.0版，推出系列舉措助力村社後備人才茁壯成長，其中，“小精竈”式傳授是重要一項，通過將基層治理經驗豐富的村(社區)黨組織書記和村社後備人才結對，“一對一”提供精細化專屬指導，進一步鍛造硬核村社幹部“鐵軍”。

據介紹，越城區委組織部不斷探索延伸“小精竈”內涵，提出結對賦能式、計劃指路式、實戰淬鍊式、對話提振式、模擬蓄力式、賽比驅動式、調研謀勢式、建檔提質式等8個“大招”，明確了導師幫帶培養模式的具體方法和操作路徑。同時，每月設置不同培養主題，切實提升培養質效。

聚焦“實戰淬鍊式”培養，9月爲“實戰跟訓 淬鍊鍛強”主題月，前期完成結對的10位徒弟分別到師傅所在村社跟崗實訓，協助處理鄉村振興、環境整治、社會治理等村社重難點工作，在實踐過程中向師傅求取“真經”。

在越城區皋埠街道壩頭山村，該村黨支部書記、村委會主任徐祖良向越城區靈芝街道林頭村黨總支委員王菲分享了該村依靠文化賦能，從落後到先進的蝶變歷程。儘管跟崗不久，但王菲已寫下了不少心得體會和實訓總結。“這次跟崗實訓是挑戰更是機會，希望能吸取精髓，不斷提升。”王菲說。

“接下來，我們還將組織更多形式的‘小精竈’式培訓，充分發揮導師‘傳幫帶’示範帶動作用，全面提升村社後備人才的綜合履職能力。”越城區委組織部相關負責人說。