上班如廁滑倒不算工傷?德國也有恐龍判決

2017年1月,德國西南部小城海爾布隆一名機械師在工作場所的廁所內不慎滑倒,頭部撞到了洗手檯。這名倒楣的機械師此後繼續堅持工作,直到下班後纔去醫院就診,並被診斷爲腦震盪,在醫院裡躺了四天。隨後,行業工傷保險協會還拒絕認定這起事故爲工傷,認爲上廁所完全是私事,與工作內容無關。

機械師顯然不認同這一觀點,遂將此案訴諸法庭。他強調,事發時,廁所的地板上有肥皂水,因此僱主應當爲企業內部場所的缺陷承擔責任。但是,海爾布隆社保事務法院並不支持他的觀點。法庭認爲,上廁所純粹是私人事務,而且不論是公共廁所還是私家廁所,地面都有可能因沾有肥皂水而溼滑,因此當事企業的廁所並沒有「特別的、與工作場所相關聯的危險」。

德國之聲中文網報導說,法官在判決書中寫道:「如廁行爲本身,是爲了滿足自身需求,因此這是私人性質的、工傷保險範圍之外的行爲。」判決書還強調,從工作崗位前往廁所以及返回途中發生的事故,都應算作工傷保險範圍,但是在廁所內發生的事故則不能視作工傷。

海爾布隆社保事務法院作出此類判決,已非首次。早在2012年,該院裁定一名戴姆勒(Daimler)員工在工傷事故訴訟中敗訴。這名員工在公司餐廳內因踩到一灘沙拉醬汁而不幸滑倒,導致手臂骨折。工傷保險協會也認爲這不算工傷,理由則是進食純屬私人行爲,與勞動內容無關。法庭認同了工傷保險協會的觀點。

事故是否被認定爲工傷,直接關係到受傷員工獲得的賠付金額。按照德國法律,工傷員工的醫療費用、誤工費用由工傷保險全額賠付。而因私人事故受傷,醫療保險則只是支付部分費用,剩餘部分需要由員工自行承擔。

不過,對於僱主而言,這並沒有太大差別:企業按照工資比例,爲每名員工繳納工傷保險及部分醫療保險;究竟是醫保公司還是工傷保險來執行賠付,對企業的開支並無直接影響。

據報導,在社交網絡平臺上,許多網友都對海爾布隆社保事務法院的判決表示難以理解。有人問道:「上下班的路途都是工傷保險的範圍,爲什麼8小時上班期間上廁所卻不是?這實在太荒唐。」還有人戲謔地呼籲商業保險公司儘快開發新業務,推出「廁所事故保險」。

也有網友向倒楣的機械師出主意,認爲他應該放棄工傷訴訟,轉而去普通法院發起直接針對僱主的「過失傷害」訴訟;該網友指出,肥皂水、沙拉醬汁都是不應該出現在廁所或餐廳地板上的東西,這些場所的經營者對使用者的人身安全負有責任。

機械師的代理律師溫克勒(Soren Winkler)也抓住這一點強調,工作場所的廁所地板溼滑,這絕對不能算作私人事務:「廁所是由僱主設立並負責維護的,因此必須對這一空間內的危險負責,尤其是地板溼滑時。」

目前,這名機械師已經向上級法院提起上訴。