上班？不上班？一張表看懂補班日遇暴雨的各種應變
今（3）日是端午連假彈性放假的補上班日，對於已經調移假日的勞工來說，今天就是上班日，但全臺昨日受梅雨鋒面和西南氣流影響，部分縣市停班停課、也有地區照常上班上課、還有地方是上班中途才宣佈停班課，面對這三種情況，上班族該怎麼因應？勞動部清楚規定。
首先是已宣佈停班停課地區，依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，勞動部指出，若縣市政府宣佈該區停班，相關規定則比照「上班日」處理，勞工可不出勤，僱主可不給薪，但僱主不能要求另外補上班。
其次，未宣佈停班的縣市，就得正常上班，但如果上班途中，受到暴雨影響而遲到者，勞動部說，僱主不可因此視爲曠工或扣薪、懲處；但反過來說，勞工上下班必經之地因淹水、道路中斷，如果有其他替代道路，勞工可能無法主張「不出勤」。
但如果勞工上班途中經過停班停課區域，怎麼辦呢？勞動部說，勞工可以不必到班，僱主不得要求補班，但僱主亦可不發薪。
另外，若有部分地區「停課不停班」，勞工需要照顧小孩，可請家庭照顧假，僱主不得拒絕。部分有薪家庭照顧假的公司以外，勞工想請假照顧小孩可用「事假」來請，僱主不得拒絕。此外，今年勞工特休假也較往年增加，遇到「停課不停班」情況，亦可運用特休假來照顧小孩。
若是地方政府中途宣佈停班課，僱主考量生產線需求，要求排班勞工加班，勞動部說，依據勞基法，因天災、事變或突發事件，僱主要求勞工加班，每小時工資額加倍發給，且須在延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
▼週末補班又遇暴雨，讓不少上班族感到鬱悶，圖爲淡水街道遭大雨沖刷情形。（圖／翻攝自細說淡水）