入職2個月!他見主管狂「面試新人」...菜鳥嚇瘋:要滑104了嗎 

網友發現主管突然開始面試新人,令他相當擔心。(圖/Unsplash)

實習記者周依儒綜合報導

疫情期間又碰上畢業季節,不少人擔憂飯碗不保。日前一名網友就發文表示,自己很幸運在疫情爆發前獲得工作機會,但沒想到做了大概2個月,卻發現明明人手已經飽和的公司,主管卻在安排與其他新人面試,讓他十分擔心自己是不是「離滑104的日子不遠了」?

原PO在Dcard工作版發文表示,他剛好在疫情爆發前獲得工作機會,目前進來公司已經快2個月,主要工作內容內勤事務,公司規模也算穩定成長中,他提及,在剛進來時與要離職的前輩大約交接了4到5天,但公司的業務量不算少,因此即使有交接,但有時對業務內容仍然不太熟悉

▲原PO自認工作算努力,表現也不差。(圖/翻攝自Dcard)

原PO表示,前輩離職後他就馬上獨立作業了,所幸主管在第一個月對蠻照顧的,也很有耐心教他,直到第二個月他就慢慢上手,就算有不懂的也都能自己找出答案;沒想到最近一兩週卻發現主管開始安排新人面試,但明明公司已經飽和,且在疫情前最後一次會議中,公司也決定先停止招募,因此讓他這個試用期還沒通過的社會新鮮人很緊張。

原PO仔細回想過去一個月,工作可能沒有到非常上手,但即使有時被糾正了他都會立刻改善,且和主管相處也很融洽,實在不知道爲何公司最近要招募新人,「不曉得離回頭去滑104的日子是否不遠了,通常這個情況會如我所想的那樣嗎?」

▲原PO擔心自己是不是要被資遣。(示意圖/取自免費圖庫pexels)

對此,許多網友也分析,「不要想太多,好好做你的工作,也有可能是你還沒滿三個月公司怕你跑掉,或是人資需要業績」、「我覺得新人有問題就問不要自己摸索,不是說自己找答案不好,而是在周圍人看來,你遇到問題不會發問、不夠積極」、「你可以去104上面看看公司開的是什麼缺啊」、「不要害怕,做好你的事就好了!搞不好公司有自己的考量呀,不要想那麼多」、「還是建議你要做好心理準備,雖然行業不同,但我之前的主管就是這樣,一個新人在試用期表現不行,他立刻開始面試新人,試用期一到就直接說掰掰」。

除此之外,也有一名網友分享,他剛做第一份工作時也有3個月試用期,自認非常努力,但在試用期之間,公司仍在在求職網站上繼續掛着他這份職缺,直到試用期結束後這個職缺才關閉,所幸後來公司也和他說通過試用期;不過他卻在3個月後又發現自己的職缺又再度被掛上求職網,且剛好在發現沒幾天就被資遣了,而資遣理由則是上級覺得他無法適任,「就做了半年而已,給你參考,什麼事都有可能發生」。