讓員工超時工作 統聯累犯8次挨罰80萬

統聯客運因使勞工超時工作累犯達到8次，遭新北市勞工局重罰80萬元。（新北市勞工局提供／陳慰慈新北傳真）

新北市勞工局20日公佈今年第1波違反勞動基準法、職業安全衛生法、就業服務法、勞工退休金條例等規定的僱主名單，共有347家業者違規，開罰逾2000萬，其中統聯客運因使勞工超時工作，已累犯8次，因此遭加重裁罰80萬元。

針對勞基法違規情形，勞工局指出，以未依法給付加班費最爲嚴重有96家；其次未全額給付勞工工資及未逐日記載勞工出、退勤時間，各有49家；至於未給予勞工例假休息，則有46家。

違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最爲普遍有86家；至於違反就服法部分，因對勞工年齡歧視而遭開罰有1家。另違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費有2家。違規僱主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法僱主查詢」專區供民衆查詢。

勞工局指出，統聯客運因使勞工超時工作，已是第8次違反同一規定，且該公司僱用勞工人數達1500人，因此遭加重裁罰80萬元。指南客運因「使勞工超時工作」及「未依規定給予勞工休息時間」，甚至有使勞工月延長工時達132小時，違反單月延長工時46小時法定上限，且這次已分別是第6次及第3次違反同一規定，因此合計遭重罰62萬元。至於紙盒印刷製造業美正紙器公司，因未足額給予勞工加班費及使勞工超時工作，亦重罰40萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，爲因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如爲上市、櫃公司，將加重裁罰金額20％，呼籲僱主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。