全球頂級投資機構紅杉資本裁員 已獲官方證實

DoNews7月26日消息，當地時間24日消息，紅杉資本裁掉了人才運營團隊的7名員工，約佔該團隊規模的1/3。《福布斯》同日報道稱，紅杉資本首席運營官蘇邁婭·巴爾巴萊（Sumaiya balbalale）已表示該消息屬實。

據彭博社報道，紅杉資本表示，此次裁員目的是從只提供一對一的支持，轉變爲可以同時向更多創始人提供支持。

早在6月初，紅杉資本宣佈將於2024年3月31日前實現美歐、中國、印度/東南亞三大區域完全獨立，並分別採用不同品牌運營。其中，紅杉美歐（Sequoia Capital US/Europe）將繼續使用“Sequoia Capital”的品牌名，紅杉中國將繼續使用“紅杉”中文品牌名和採用新的英文品牌名“HongShan”，而紅杉印度/東南亞將啓用新品牌名“Peak XV Partners”。

也就是說，宣佈“一拆三”消息後，紅杉資本負責歐美業務的公司開始人員重組計劃。

巴爾巴萊稱，此次裁員是該公司兩年來進行的更廣泛“重組”的一部分，目的是從只提供“一對一的支持，轉變爲可以同時向更多創始人提供支持”。她說，這方面的例子包括針對種子期初創企業的Arc項目，以及爲創業者提供建議的運營商網絡Builders。

《福布斯》報道稱，人才運營團隊主要負責爲紅杉資本投資組合中的初創企業提供招聘服務，而團隊的負責人是已在紅杉資本服務12年的傑米·博特（Jaime Bott），他已在4月離職。

“特別是在2021年和2022年的繁榮時期，我們投資組合公司的人才需求增加了兩倍。”巴爾巴萊還指出，紅杉資本在此期間的人才支持也增加了一倍，但一旦初創企業開始凍結招聘，調整就不可避免了，“隨着市場的調整，（招聘）出現了停頓，我們投資的公司向我們提出的入職請求和招聘需求數量也隨之減少。”

巴爾巴萊表示，紅杉資本過去採用的是一種“基於代理的方法”——擴大以人才爲中心的員工數量，以滿足創始人的需求。新模式旨在讓紅杉資本“以可擴展的方式提供更多支持，無論是在繁榮還是非繁榮時刻。”

不過，巴爾巴萊同時也表示，紅杉資本不會進行更廣泛的團隊裁員。但澎湃新聞注意到，幾天前，英國《金融時報》報道了紅杉資本明星合夥人邁克爾·莫瑞茨（Michael Moritz）在任職38年後將離開紅杉資本的消息，莫瑞茨曾主導對谷歌、雅虎和PayPal等公司的投資。同時The Information報道稱，另外四名合夥人也已離開該公司，包括負責早期投資的Mike Vernal和Daniel Chen，以及負責成長期投資Michelle Fradin和Kais Khimji。

業內人士認爲，風投行業的繁榮期已於2022年初結束，目前均處於“寒冬”狀態。不少風險投資公司已開啓裁員，如著名創業公司孵化器Y Combinator裁掉了17名員工，關閉了其後期創業基金。

彭博社的報道則顯示，直到2022年初，初創行業涌入了創紀錄的風險投資資金，諸多獲得風險投資機構支持的公司都在大肆招聘。然而，許多非人工智能熱門行業的初創公司爲推動盈利能力，開始削減成本。由此引發的裁員，已波及爲其提供諸多投後服務的風險投資機構。