翹翹板現象！年終獎金平均1.08個月創新低、年薪總額創新高

人力業者調查顯示，今年我國企業員工獎金呈現縮水創新低，年薪總額創新高的翹翹板現象。圖╱聯合報系資料照

百萬大缺工浪潮未停歇，招募難，職人能受惠獲得好「薪」情嗎？104人資學院今天公佈《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》，今年有99.6%企業預期發放年終，比例史上新高，但平均發放1.08個月，創10年新低。2023年整體年薪，平均69.4萬元創8年新高，比去年增加2.5%，多1.7萬元。104人資學院總經理花梓馨指出，2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象。

花梓馨分析，會出現翹翹板現象原因在於2023年經濟成長放緩，獎金因與企業營收高度連動、變動性較高；但連續三年來的缺工壓力，企業爲了搶才已陸續調高固定年薪。

《2023~2024臺灣地區薪資福利調查報告》爲104人資學院的年度報告，今年度於2023年6/5-9/8針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計1,195家企業參加，涵蓋全市場224個職務代表薪資。其中《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》發現，2023年整體年薪平均69.4萬元創8年新高，比去年增加2.5%，多1.7萬元。

104表示，年薪總額包含年本薪（平均月本薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、不固定變動獎金(績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等)。

104人資學院總經理花梓馨指出，2023年整體年薪69.4萬，雖創8年新高，也隱含企業爲了搶才而調高固定月薪，但受到2023年景氣不佳的影響，年增幅僅2.5%，低於去年的3.1%。

細看產業平均年薪，半導體102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元、電信及通訊業84.2萬元、軟體及網路業83.5萬元，五大高薪產業均爲電子資訊製造、通訊、半導體科技相關產業。104人資學院總經理花梓馨指出，半導體雖出現晶片庫存過多的亂流，但面對後疫情時代，搶才從臺灣擴及到全球，薪資沒有停滯的本錢，加上AI後勢看漲，帶動半導體年薪突破百萬，與去年相比增長5.4%。

前五名高薪職務爲：類比IC設計工程師136.1萬元、數位IC設計工程師125.6元萬、演算法開發工程師與電源工程師96.9萬元、FAE工程師96.1萬元，均爲專業門檻高的工程師，AI浪潮興起，演算法開發工程師衝進高薪職務第三名。非工程職，以稽覈人員88.6萬元居冠，電腦系統分析師88.3萬元、網路安全分析師86.8萬元、營運管理師/系統整合/ERP專案師86.4萬元、股務人員83.5萬元，企業內控與資安風險的重要性日益升高，近年國際政經情勢持續受到俄烏戰爭、疫後復甦、美中貿易戰等影響，加上ESG、供應商管理、永續採購、數位轉型等多重議題衝擊，稽覈平均年薪居非工程職之首。

職人最期待的年終獎金，2023年發放狀況如何？99.6%企業預期會發，不過，年終反映景氣和企業營收，主計總處統計2022年經濟成長率2.59%，2023年預估僅1.42%，雖然年終幾乎人人有獎，但景氣不佳，企業發放規模明顯縮水，2023年平均只發1.08個月，創10年新低，與2022年相比少0.25個月，約7.5天工資。

年終最高前三大行業爲金融業預期平均1.83個月、12連霸，半導體業1.38個月，營建業1.23個月。表現落後的是住宿與餐飲業0.59個月，與醫療服務業0.97個月均不到1個月。根據104人力銀行數據顯示，11月住宿餐飲服務業仍缺工21.5萬人，爲順利招募人才，發放年終的住宿餐飲服務業發放年約的比例已從去年89.1%提升到今年的100%。