搶人才 新光金控開出4千個職缺
校園徵才季即將開跑，爲了搶新世代人才，新光金控25日率先宣佈，今年有4千個職缺，其中外勤業務人員，主要是新壽業務員就要約3千人，另要逾100位數位金融資訊及行銷人才，並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英，內勤部分則提供超過300個各類專業職缺。
去年金融業稅前獲利5,233億元，金管會要求金融業只要有獲利就應回饋給員工，不少金控也都已表示今年會加薪3~6％以上，在全球經濟衰退陰影少，金融業應算是國內仍穩定加薪的行業之一。
每年校園徵才季，各大金控都會開出3~5萬個職缺，從壽險業務員、銀行理專與MA，到銀行行員、各子公司行政人員等，近年在發展金融科技及金管會強化法遵與內控要求下，各金控也增加資訊及法律、風控等相關人才。
新光金表示，今年徵才將以「用心改變世界，用光照亮未來」爲主軸，未來金融領域充滿許多未知的可能性，需要多元背景且不同專業的人才加入，新光金將着重在喚醒員工內在的勇氣，並提供完整培訓計劃，讓員工能在工作上發現最好的自己。
在元富證券正式加入新光金後，今年新光金除了金融財務本科人才外，新光金亦歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業的跨界多元人才加入。
新壽今年擴大招募「數位資訊、行銷及服務人才」，強調「提供優渥薪資、投入豐富資源，全力培育具金融保險專業與數位科技運用的菁英」。另外也需具備資料探勘、統計分析及市場行銷的「客羣經營人才」。
新光銀行近年着重培養多樣化人才，包含儲備幹部、財富管理、數位金融、行銷業務、經營企劃、金融法務、洗錢防制等，其中「儲備幹部(MA)培訓計劃」，是以培育銀行接班梯隊爲目標，除了提供各項金融及實務課程外，也會交給MA專案任務、參與經營活動及海外培訓等，讓MA可成爲獨當一面的主管。