企業搶人才開出均薪36.2K 仍略低於疫情前水準
▲企業徵才力度增加，平均開出36.2Ｋ月薪。（圖／unsplash）
全球陸續施打疫苗，各大機構對於未來的景氣也趨於樂觀，而近期臺灣的就業市場也相當熱絡，根據人力銀行調查發現，企業對於第二的看法樂觀度明顯增加，在這麼樂觀的狀態下也增加了企業徵才擴編意願。
根據yes123求職網調查顯示，有高達83%的企業透露，在今年第二季有徵才計劃，明顯高於去年同期的54.1%，但仍低於前年同期的86.9%。若以產業別進行交叉分析，2021年Q2企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：科技資訊(92.9%)、餐飲住宿與休閒旅遊(91%)、營建與不動產(88.1%)，以及批發零售與貿易(87.9%)、傳統制造業(84.5%)。
另外，在可複選情況下，今年第二季計劃徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：56.6%屬於「基層員工」；屬於「儲備幹部」的，也佔38.6%；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」部分的有35.8%；屬於「產線作業員」的佔31.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有24.8%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在3萬6227元，多於前季(Q1)調查時的3萬5562元，也高於去年第二季的3萬5321元，但仍低於前年同期的3萬6574元。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業的求才意願與職缺待遇，雖然出現反彈，但尚未回到疫情前，也就是2019年的水準。所幸第二季算是「內外皆溫」：處於後疫情時代，企業觀望氣氛逐漸淡化，除了出口接單加溫，內需消費市場熱絡，再搭配校園徵才季啓動，勞動市場處於「事求人」的缺工吃緊狀態，也使得起薪「易漲難跌」。