企業留用64歲屆退員工 壯世代婦女不退休再續航

北分署輔導企業爲即將屆退員工安排專業講師，講授「職涯再造」課程。（北分署提供）

臺灣逐漸邁入高齡化社會，壯世代足齡屆退已不再是必然選項，勞動部勞動力發展署北分署輔導企業運用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計劃」，成功協助企業留用屆退員工，不受年齡限制繼續活躍職場。到了退休年齡仍繼續工作，持續與社會互動，不但有益身心健康，更能貢獻豐富的職場經經驗。

北分署指出，「茂巨國際有限公司」是銀髮人才資源中心長期服務與合作的友善企業，以承包企業清潔服務爲主要業務，提供彈性工時及機動排班等措施，中高齡員工佔比高達45％，且大多數爲二度就業婦女性。

2023年由銀髮人才中心輔導，導入「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計劃」，爲64歲即將屆齡退休員工提供「退休後再就業」的職涯發展課程與諮詢服務。

64歲的陳姐和張姐都是部分工時清潔人員，在職涯諮詢中發現陳姐有會計專才和經驗，於是鼓勵她轉換職位，出任會計員繼續留任，張姐則是從講師的「職涯再造」課程中，找回熱情留任原職。

透過「退休後再就業」的課程與諮詢輔導，2位即將屆齡退休的大姐，找到工作自我價值認同與個人職涯新定位，公司不但留住經驗豐富的員工，也提升同仁向心力。

茂鉅公司彭總經理表示，壯世代員工擁有親和力、高效率和抗壓性等優勢，屆退員工只要身體健康還能勝任工作，就可以繼續在職場貢獻自己的力量，也更能維持規律生活、活躍老化。

「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計劃」鼓勵僱主爲即將屆齡退休的64歲中高齡者提供職涯發展課程、就業諮詢、創業諮詢、職業訓練等退休後再就業準備措施，鼓勵續留職場或再就業，勞動部補助僱主諮詢費、講師鐘點費、70％訓練費等費用，每一僱主每年最高可申請50萬元。